人员素质测评期末论文.doc

天津农学院 人员素质测评期末论文 中文题目:天津英利新能源有限公司人力资源专员 人员测评方案的设计与实施 学生姓名 马越 系 别 人文社会科学系 专业班级 2012级人力资源管理专业1班 指导教师 张洪霞 成绩评定 2013年12月 天津英利新能源有限公司人力资源专员 人员测评方案的设计与实施 公司简介 天津英利新能源有限公司成立于2011年3月11日，公司注册于滨海高新区滨海科技园，公司主要经营范围为：多晶硅太阳能电池的铸锭、切片、电池、组件及应用系统。天津英利公司注册资本为4.9亿元人民币，由英利能源（中国）有限公司100%出资设立。英利集团成立于1987年，1999年承担国家“年产3兆瓦多晶硅太阳能电池及应用系统示范项目”，填补了国家不能商业化生产多晶硅太阳能电池的空白。2007年6月在美国纽交所上市。截止2012年底，集团总资产366亿元，员工2.6万人，员工平均年龄25岁，共辖93家子分公司，2012年，集团组件出货量达2300兆瓦，位居全球第一位。在欧洲、北美、南美和东南亚等17个国家设有分支机构。多年来，集团坚持“讲政治、防风险、树品牌、谋发展”的发展战略，在运营模式、产品研发、技术创新、市场占有率、品牌美誉度和企业文化等方面建立了明显的领先优势，是首家赞助2010南非和2014巴西两届足球世界杯的中国企业，是首家加入世界自然基金会（WWF）碳减排先锋项目的中国企业。的身体条件、认知能力、人格、技能价值观文化内涵等，1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要； 2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量； 3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退； 4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案； 5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳； 6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作； 7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好形象； 8.各部门人员的日常考勤，及销售人员的排班、休息日协调。 1、协助上级掌握人力资源状况； 　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 　3、填制和分析各类人事统计报表； 　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 　5、建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 　7、协助上级完成对员工的年度考核； 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识优秀的品行和职业素质测试编号、题本、答题纸、草稿纸、铅笔和橡皮等测试人员所需材料，包括测评手册、记录纸、计时器等将的某些心理特征数量化，来衡量心理因素水平和心理差异。 通过女子A和男子B是一对恋人，但是他们分别居住在河的两岸。有一天，女子A得到男子B得了重病的消息，想要过河去看他。可是那天正巧有一场很大的暴风雨，贸然渡河会有生命危险。男子B劝A不要来，可是A执意前往。她找到了有船的邻居C,但是C却要求过河就要先付100万，当然A没有那么多的钱。于是A又找到了有船的D，但是D要求过河之前，与A有肉体交易。A为了看望B答应了。D也遵守若言，送A过河。见到B后，B的病情也终于化险为夷，有惊无险。但是得知A与D的肉体交易后，毅然的提出了分手。A很伤心后来遇到了的男子E，E得知了A曾经的遭遇后，不但不嫌弃，还表示了爱意。虽然知道A并不是很爱她，但也不是很勉强。请，A、B、C、D、E当中，你比较喜欢谁，他们按照顺序排列。欧妮公司是一家生产服装的企业，在一次例会上，销售经理说：“我有一个好消息，我们得到一个大订单，预计明年西裤