6、第六讲应对面试.ppt

大学生就业指导 主讲人：王鲁黔 第六讲应对面试 第一节 面试技巧 ——即当面测试，是用人单位对应聘 者进行选拔而采取的诸多方式中的一种，也 是应聘者取得求职成功的关键一步。 在整个求职过程中，面试无疑是最具有决定 意义的一环。同时，面试也是难度最大的，尤 其是对于应届毕业生来说，由于缺乏经验，面 试常常成为一道难过的坎儿，因此，要重视面 试的基本知识和技巧。 一、常见的面试方法 常见的面试方法有：个人面试、小组面试（或称无领导小组讨论）、测验面试、组合面试、另类面试等。 1.个人面试又分两类： （1）一对一面试，即一个主试官负责整个过程。较小规模的医院或企业的招聘和职位较低的招聘一般采用这一方式。 思考与讨论： 当你得到用人单位面试通知时，你应该如何去准备？准备什么？请同学们谈谈？ 二、面试前的准备 1、对有关行业的必要知识了解（医疗行业——临床/护理/药学/等最新发展及要求）。 2、对要面试的单位情况了解——（充分了解应聘单位）。 3、对特定职位的必备知识了解——（使自己的能力与用人单位工作要求符合）。 4、自我介绍的准备——（精心撰写一份自我介绍，并熟记）。 5、写出几件自己认为可称得上成功的事情，并 逐一分析这些成就，列出你最主要的几项技能。 6、自我认识准备。自己的性格、爱好、特长、 优点、缺点等等要有一个明确答案。 7、心理准备。要充满信心，保持良好的心态。 8、备上一份求职材料，供招聘者查阅参考。 9、仪表准备。面试前应注意修饰自己的仪 表，使穿着打扮与年龄、身份、个性相协调， 与应聘的职业岗位相一致。 10、模拟可能询问的应聘问题，对可能遇到的 问题进行准备。 —— 招聘者可能在面试中会首先考察求职者的衣着、外表、仪态及行为举止； ——也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧作整体性的考核； ——还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。 。。。。。。。。。 三、面试官最常问的问题 1.请谈谈你自己。 2.你的优点主要有哪些？ 3.你的缺点主要有哪些？ 4.你想得到的薪水是多少？ 5.你对以后有什么打算？ 6.你为什么要应聘这个的职位？ 7.你缺乏经验，怎能胜任工作？ 8.你认为这项工作有什么困难？ 15.什么样的主管能让你的工作最出色？ 16.你觉得你的学业能真实的反映你的工作水平吗？如果不能，为什么？ 17.根据你对就业市场的了解，你认为你所学的那些课程能直接应用于这份工作？ 18.相关专业的一些专业基本问题(临床、护理、药学等）？ 可能问的几个问题及问题的参考答案 问题一 “请你简单谈谈你自己的情况？” 这是面试中常见的第一个问题。 首先，请报出自己的姓名和身份。 其次，你可以简单地介绍一下你的学习、专业技能等基本个人情况。如：优秀的成绩、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。 第三，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的实习表现。 自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。  问题二：你希望工作环境是怎样的？ 　　参考答案：我对环境没有苛求，我会努力适应环境的。 　　注：此问题是在测试你的求职心态，是以自己为中心还是以工作为中心。 问题三：你觉得自己有哪些缺点？ 　　参考答案：说一些对这个职位无关紧要的小缺点吧，或者说自己的“缺点”是没有工作经验。 　　注：此问题要慎重回答，大家千万不要随意列数自己的缺点。  问题四：提一些令你尴尬的问题，比如：你专业课怎么成绩这么差呀？你英语怎么还没过四级呀？ 　　参考答案：见机行事吧……这些问题的借口应该事先想好的。 　　注：此问题的目的在于检测求职者的反应能力，并不说明对方真的关注这些令人尴尬的问题。 问题五：你对以后有什么打算？ 请你写一个自我介绍，要求：能够体现自己的特点；语言幽默诙谐； 简单易记。 请将这个自我介绍背下来，在面试和与人交往的时候使用。 面试最糟糕且最常见的一些错误 第一，迟到。第二，在技术、经历和知识方面撒谎。第三，穿着不合职业要求。第四，记不起面试官的名字。第五，没有提前了解单位（医院）情况。第六，没有表现出应有热情。第七，忘了带来一份你的简历或者你的资料。第八，一个问题也不问。第九，回答标准问题没准备。 第十，不仔细聆听面试官说话。 第十一，打断面试官说话。 第