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第一模块 企业培训教学管理工作 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第一单元 案例精选 兴兴集团的培训教学管理计划 1、“安全培训班”的组织领导 2、中心负责教学设施、教学活动、教学质量组织与管理 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 分组讨论： 1、对整个案例的评价？ 2、优点？不足？ 3、实际工作中还有那些可以做的更好？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第二单元 案例分析 第一、教学组织管理工作是一项严密有序的组织活动，这项工作的每一个环节，都必须符合企业培训教学活动的基本规律 第二、培训教学质量的提高，与企业培训师的知识水平、责任心、教学艺术具有很重要的关系 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第三单元 能力训练指南 能力点一、把握好教学系统设计的关键点 1、把握课程设计的任务 2、把握课程决策的依据 3、把握教学系统的要点，包括目标、内容、教材、模式、策略、评价、组织、时间、空间 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 能力点二、设计教学活动总体实施方案 1、设定培训目的及主题 2、确定培训的形式或训练方法 3、确定培训对象 4、安排培训时间、地点 5、选择企业培训师 6、课程设置要素 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第四单元 相关知识点链接 知识点一、企业培训教学管理系统的基本结构 1、教学管理的人员系统（包括培训师、培训教学辅助人员） 2、教学管理的物质系统（包括教学场所、教学设备） 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 知识点二、企业培训教学设计的含义与特点 企业培训教学设计是以传授技能为主的活动，应用系统的观点与方法，以技能为主线，分析培训教学中的问题与需求，设计培训教学的各个环节，体现技能教学为主、知识补充的教学思想 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 特点 1、培训教学目的建立在对培训系统内外环境分析的基础之上。 2、培训教学目标可用观察的术语来描述。 3、培训教学的计划、开发、传递和评价以系统理论为基础。 4、研究重点放在培训教学计划、方法和媒体的选择上。 5、教学评价是设计和修改过程的一部分。 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 知识点三、教学设计的基本原则 1、系统综合原则 2、针对性原则 3、最优化原则 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 知识点四、企业培训的教学原则 1、尊重成人教学规律原则 2、遵守企业培训发展规律的原则 3、教学互动原则 4、个性化原则 5、现场、现实教学原则 6、激发兴趣和创造性学习的原则 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 博 远 悟 语 培训师注重： 1、管理和计划 2、组织实施和监督落实 3、职业素养是最重要的也是唯一的标准 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第二模块 企业培训教学的实施 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第一单元 案例精选 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 这份授课教案怎么样 《企业文化》授课手册 A、课前准备 （7个事项） B、《企业文化》教案 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第二单元 案例分析 该教案是集体备课的产物 该教案的表现方法为文字表述法和表格法 表格法对教学方法、时间分配做出了详细安排 教案注重了教学过程的优化 本案例对课前准备工作做出了明确要求 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第三单元 能力训练指南 能力点一、把握好备课要素与技巧 A、明确备课的目的任务 B、掌握好备课的基本原则（五项原则） C、吃透备课的基本要领 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 能力点二、编写教案的方法 1、深入研究教案的关键要素与内容 2、掌握教案编写的原则和方法 3、尝试编写教案的草稿 4、向老企业培训师学习 5、试讲 6、走上讲台后不断调整 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 能力点三、组织教学活动的几个环节 1、组织教学 2、导入新课 3、讲授新课 4、巩固新课 5、布置课后练习 6、注意事项 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 能力点四、教学效果的检验 1、效果测定法的种类与内容 2、业务评价法的种类与内容 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第四单元 相关知识点链