电子科大求职简历.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * ? 版权属北森公司，不得翻印 第八讲 求职行动 目录 求职准备及渠道 求职简历 关于面试 分享与练习 寻找工作机会 机会无处不在 告诉所有你认识的人，你正在找工作 对未知领域保持兴趣 长远目标与近期目标相结合 再一次明确：我要什么 把找工作本身看做一项工作 寻找工作机会更好的方法 找目标单位内部且了解你的人介绍 找认识的人推荐企业职位 直接调查目标单位情况，然后主动上门 想办法到目标单位去实习或者兼职 任何自发的、有创造性的方法 构建自己的人脉 父母——父母的…… 亲戚——亲戚的…… 邻居——邻居的…… 同学——同学的…… 老师——老师的…… 校友——校友的…… 熟人——熟人的…… 实习时遇到的…… 旅途中遇到的…… 会议、讲座上遇到的…… 健身、校外活动中遇到的…… 我最近在找工作，我的专业是……希望找到……的工作，方便的话，可以发一份我的简历和求职信给您，如果有合适的机会或相关的信息，请您与我联系，谢谢！ 寻找工作机会 5　媒体广告 －“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告” 4　简历 －“我会看一看主动投递的简历” 3　职业介绍所或猎头公司 －“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” －“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选” 2　求职者提供相关的工作 经验或成果的证据 －“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人” －“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1　从内部招聘 －“我想雇我见过他工作的人” 通常雇主倾向采用的方法顺序 典型的求职者喜欢的方法顺序 Richard Nelson Bolles 求职前的准备 这份工作的内容，对人的能力要求 公司发展历史和发展潜力 产品和服务 地点 与行业趋势相比，过去几年的年销售额 主要竞争者 组织的所有权，家族所有权对潜在进步的影响 管理风格、组织文化 目录 求职目标 求职准备及渠道 求职简历 关于面试 分享与练习 一些关于简历的数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 一些关于简历的数字 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管 简历是__________的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的目的是____________________。 关于简历 自我推销 帮助你获得面试机会 呈现目标 （我恨你） 第一个理由 （说话粗俗） 第二个理由 （总忽视我） 第三个理由 （暴力倾向） 格式 空白和大小 字体大小 使用字体效果 标题 长度 内容 目标 简明扼要的语言 实在具体的技能陈述 相关经验 成就展示 简历评估要点 用人单位筛选简历的标准 硬性指标要过硬 常见的标准： 以雇主使用的频繁程度为序： １、六级英语证书? ２、专业背景? ３、学校名声 ４、在校成绩。 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。  呈现目标 （我恨你） 第一个理由 （说话粗俗） 第二个理由 （总忽视我） 第三个理由 （暴力倾向） 用人单位筛选简历的标准 外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。  呈现目标 （我恨你） 第一个理由 （说话粗俗） 第二个理由 （总忽视我） 第三个理由 （暴力倾向） 如何制作简历 简历基本内容 1．个人信息：姓名、联系方式、…… 2．应聘职位 3．教育背景 时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。 2003.9至今 就读于电子科技大学通信与信息工程 学院计算机通信专业，将于2007年7 月