保险监管人力资源信息系统开发.docVIP

分 类 号 密 级 U D C 编 号 武 汉 大 学 工 程 硕 士 学 位 论 文 保险监管人力资源管理 信息系统开发 研 究 生 姓 名: ### 指导教师姓名、Dissertation Submitted to Wuhan University Development of human resource management information system of CIRC By # # Under the Guidance of Professor # # May, 2006 郑 重 声 明 本人的学位论文是在导师指导下独立撰写并完成的，学位论文没有剽窃、学术规范和侵权行为，本人愿意承担由此而产生的法律后果和法律责任，郑重声明。 学位论文作者(签名): 2006年 10 月 15日 摘 要 中国保险监督管理委员会1998年成立，经过近十年的改革与发展，相关职能部门、派出机构和人员编制都快速增加，这使得保监会日常人事信息管理的事务性工作量非常大，人力资源管理不仅成本高，而且工作效率不高，相关人事问题也十分复杂，这些都对保监会的人力资源管理工作提出巨大挑战，也为保监会进一步提升行政执行能力设置了障碍。 应对中国加入WTO后的新竞争格局，结合人力资源管理工作信息化的要求，为了进一步提高保监会人事管理工作水平，进而提高保险监管能力，保监会人事教育部结合本单位实际，运用先进的网络信息技术，研究开发了“中国保险监督管理委员会人事管理信息系统”，该系统包括九个模块：干部管理子系统、机构管理子系统、工资管理子系统、党员和党组织管理子系统、任免管理子系统、干部考核子系统、时间管理子系统、统计与分析子系统、系统配置子系统。本文详细介绍了该系统所采用的相关技术和软硬件环境配置，描述了各系统功能，对系统在设计、实施和运行期间可能发生的问题进行了分析，并提出了相应的对策。 关键词：人力资源；管理信息系统；SQL；数据库 AbstractThe China Insurance Regulatory Commission (the “CIRC”) established on November 18, 1998, is authorized by the State Council to conduct administration, supervision and regulation of the Chinese insurance market, and to ensure that the insurance industry operates stably in compliance with law. The number of the CIRC’s local offices, Internal departments and personnel has largely and quickly increased after about ten years’ development and reform. The human resource management of CIRC increased in working amount accordingly. Although the cost of HR increased a lot the efficiency was in low level. It caused many problems challenging the CIRC’s management and set more obstacles to keep the CIRC from improving its performance. The competition mode has been greatly changed after China joined WTO and the human resource management plays more important role. So in order to make the CIRC’s HR management and insurance supervision more efficiently, Personnel and Education Department organized r