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为何多数企业招聘不愿要应届生？ 浏览：6880 回复：69同行标签： 招聘问题 选人用人 发表于 2013-6- 17 18:55 投影模式 宋锦添 前天，我回了一个帖子，是针对应届生的问题。 借此帖，我总结了自己近10年来招聘应届生的感受，希望应届生可以对照自己， 检视一下。如果，应届生能克服其中的一半缺点，我相信，哪个老板都会抢你。 我公司目前招聘有个原则：坚决不招聘应届生。因为，被应届生教育够了，伤了 心，成功率低，不想在应届生身上浪费时间和成本。 1、理论太多：实践经验没有，脑子里都是些不靠谱的逻辑，不接地气。（针对此 条，应届生到新单位，就少发表意见，多听多干少说话。别人如果与你的想法不 一致，多问问为什么。） 2、不服管理：刚从学校出来，生活规律改变，很容易厌倦朝九晚五的生活节奏， 工作走向正轨，不断重复和枯燥的工作，不适应，不服管。（这一点，上班时间 长了，习惯了就好了。） 3、容易跳槽：对新鲜事物比较敏感，比较冲动，如果看到其他公司工资高，极容 易跳！（其它公司工资高，可是，综合考虑未必好。如果应届生在一个单位扎实 地干下去，几年后未必比别人少。） 4、责任心差：工作一扔，拍屁股就走人。 曾经有一个应届生，在面试时特别特别希望能来我们公司，而且，在第二天没接 到通知的情况下，又来请求加入我公司，我被她的态度感动，很快就让她接手公 司比较重要的工作。可是，三个月后，她将公司的钥匙扔在她桌上，工作也没交 接，走人了，因为，她爸给她找了另一份工作。 5、期望值高：应届生的在各方面期望值往往过高，深浅不知，把工作与社会都太 理想化，遇见问题不是积极面对，而是抱怨情绪多。 6、定性不够：在他们的心中因为见得少而导致理想与现实差距大，心浮气躁，极 不稳定，遇见问题心就飘。相对应届生，我宁可选择笨一点但踏实的人，因为踏 实比聪明和能力更重要。 7、心态不正：应届生压根儿就没想在一个单位干下去，而是想找跳板，尽快让自 己成为一个有工作经验的人，再找更好的单位，尽管有的嘴上说得好，但最终还 是要走。应届生的观点是“先就业、后择业”，据调查，这种指导思想就业的应 届生占了80%以上。 8、眼高手低：应届生好高骛远、眼高手低，如果是在校当个干部什么的，自以为 条件不错，向企业也要条件。我曾遇一应届生，开口向我要的工资就超过市场的 平均水平，我问他为什么要这么高。他说，他在学校是学生会干部，能力很强— —让我张口结舌。 9、做事随性：应届生，任何职业训练都没有，粗心大意，做事随性，什么荒唐事 都能做出来。 有一次，我公司刚招聘一个应届生，第二天上班时，我公司的一个老员工休班， 而客户这时在邮件中询问工作，应届生居然用我公司员工的QQ，擅自给客户回复 ：“对不起，某某今天休班，明天再答复你们。”把客户气得把邮件转发给我。 10、公私不分：应届生，不懂规矩，缺少职业道德，敬业精神更谈不上，上班的 时间上网、私人聊天、手机短信，还觉得很正常，一点都觉得是在偷公司的时间 。有一次，一员工还理直气壮：“如果不让我打手机，还买手机干什么？” 11、承受力差：应届生目前多是85、90后，内心承受力很差，受不了批评和委屈 ，自尊心太强，把任性当成自己的自尊。忍辱负重、任劳任怨、埋头苦干……这 些品质极其缺少。 12、高估自己：应届生在用人单位的使用价值，起初是零，甚至是负数，但他们 往往高估自己的能力。 13、斤斤计较：自己还没为公司做贡献，就先计较个人得失，不觉得多学东西是 为了打造自己，反而觉得多学多干的都是公司欠他的。 14、照本宣科：在中国，无论劳动法多么严格，也无论公司多么正规，当公司是 一个大家庭，多劳多得，按劳分配的话，违反劳动法的事情总会存在，比如，加 班加点。这时，应届生总要条条框框的卡，经常先问有没有加班费，给团队带来 不协调气氛。 15、急功近利：干工作，沉不住气，急功近利，总想走捷径、短时间快出成绩， 忍受不了一份工作的平凡、琐碎、重复。如果一项工作需要较长时间来学习，这 时，应届生的培养就格外费精力，经常要做思想工作，按了葫芦瓢起来。 16、攀比心重：应届生经常拿自己的工作及薪水与其他同学相比，在公司里散布 某某同学比他工资高了，本公司的工资低了之类的不利于团结的话。 ……要写还有很多例子，太长了，上面的足够。 上面，我写的都是应届生的缺点。其实，应届生也有很多优点，比如，一张白纸 随意画、可塑性好，有创造性、有朝气、有激情、有理想、有独立精神、学习能 力强、自信心更强等等。但是，一个公司招聘人员，会综合比较优缺点，当缺点 大于优点时，收入与产出不成比例的时候，公司肯定会放弃。一个公司要培养一 个合适的岗位人员前期要花费很大的精力和资金，可往往一培养出来就流