T6人力资源管理系统.pptVIP

绩效管理实现 员工合同全生命周期管理 法律条款与软件的完美结合 预置各地标准的劳动合同范本 特殊的的合同签订提醒 功能特色： 劳动合同管理功能 劳动合同解除 法律与软件完美结合，降低企业用工风险 政策法规收录了1949年至2009年有效的劳动法律、行政法规、规章、规范性文件，法规库的内容经劳动与社会保障部权威部门的审定。 政策咨询集中劳动政策专家的智慧，并经过劳动与社会保障部相关司局的审定，准确回答用人单位最常遇到的劳动合同管理中的政策问题。 包括劳动人事管理制度的模板与精选出的几十家管理规范的企业人事管理制度的范例，并且可以自建本企业的规章制度。 政策法规 政策咨询 规章制度 政策法规功能 报表管理功能 强大的报表管理功能满足用户常用报表应用 计件管理功能 日常提醒功能 帮助客户减少工作失误，提升工作效率 T6管理系统数据接口 支持导入T6管理系统中部门、人员、存货、工序、工艺路线、产量的数据 经理自助 员工自助 * * * 通过绩效考核来牵引员工的行为，并通过绩效改进来促进整个公司的人力资源队伍能力的提高。 绩效考核在整个人力资源体系中处于核心地位，绩效考核要以职务分析为基础，考核的结果要运用于薪酬、人员调整、培训等方面，考核的效果又直接关系到员工的士气。所以，绩效考核本身不是孤立的单元，是一个系统工程，这也是绩效考核被提升为绩效考核系统（Performance Appraisal System ,简称PAS）的原因。对于企业来说，抓好了绩效考核，就等于把握住了整个企业人力资源管理的命脉。 * * 劳动合同解除中，我们可以选择解除的类型（用人单位解除、劳动者解除、协商一致解除、其他解除方式）等，同时根据我们所选择的解除类型，系统会自动根据劳动合同法中相关的法律条款，列出合同的解除原因，只有符合这些条款的原因才允许解除劳动合同，这样就无形中给与HR人员更好的提示和帮助，避免了因不了解劳动合同法而发生的解除劳动合同时产生的各种纠纷。 另外在经济补偿金字段中，系统会根据此职工的具体情况，自动进行计算，给与参考。 T6人力资源管理系统产品介绍 用友软件股份有限公司 高级应用 扩展应用 基础应用 系统平台 MSDE/SQL SERVER2000/2005 政策法规 合同管理 人事管理 薪资管理 组织管理 经理自助/员工自助 报表管理 帐套管理 系统管理 招聘管理 培训管理 考勤管理 绩效管理 系统数据平台（T6中小企业管理软件） 系统框架 计件管理 多层次分模块应用 可以独立使用也可与T6一起使用 分功能模块销售 降低采购成本 降低应用风险 多种外围设备支持 二代身份证扫描仪 指纹/感应卡考勤机 短信猫/用友移动平台 多项技术革新 多种考勤解决方案 薪资取数多样化 业务数据与计件管理完美结合 方便灵活的员工自助管理 绩效管理易用性改进 …… 劳动合同法支持 人力资源与社会保障部监制 专业权威的政策法规文库 专业完整的合同流程管理 T6－人力资源管理软件 产品优势 应用效益 减少用工风险 增强和培养 员工队伍 降低管理 成本 优化劳动力结构 摆脱繁重的行政事务 通过培训与绩效考核使员工快速适应岗位要求 对人事资源进行重新配置以适应不断变化的形势 人力资源测评实现劳动力优化 通过培训与教育，降低违法员工所带来的风险 通过二代身份证扫描功能，严把进人关 通过合理的薪资福利管理，降低员工离职风险 详实的招聘流程，识别与吸引优秀人才 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析 通过培训及考核，提升员工整体素质 绩效考核，甄选优秀人才 提高人力资源部办事效率，降低管理成本 通过对员工能力的提升，提高公司业绩与效率，降低员工工作成本 合理规避用工风险，降低用人成本 人事档案电子化，检索与管理快捷方便，减轻人力资源管理人员工作量 通过强大的人力资源系统，减少沟通成本，及时了解员工信息，加强对人才的管理 智能化提醒管理功能，弥补管理漏洞 软件应用效益 应用用友T6人力资源管理软件后的价值体现 应用价值提升效果 $ 缩短招聘周期 提高质量 更准确培训员工 提高生产力、价值 科学薪资、绩效更具 竞争力，降低人才流失率 收回 投资 人工量减少 准确性提高 单位事务处理成本降低 用友T6人力 资源管理 软件上线投资 智能、人性化管理 提高员工、其他部门管理满意度 全面、专业、标准化管理 增强企业综合竞争力 。。。 软件投资回报 多种登录方式 单点登录：在T6-企业管理软件中点击【人力资源管理】模块直接登录 非单点登录：在T6-企业管理软件中连接【人力资源管理】业务模块 后，通过登录窗口进行登录 直接运行：直接点击快捷方式进行T6-人力资源管理系统登录 丰富的系统功能 组织管理功能帮助企业随时随地掌握公司组织机构