人力资源管理制度——2013年度煤矿绩效考核管理办法(2013.5.27)—— -.docx

2013年度煤矿绩效考核管理办法制度编号：TC-RZ-MKJXKH-A-0责任部门：人力资源部2013年度煤矿绩效考核管理办法第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，明确2013年度各矿安全、生产工作目标，提高各级管理人员工作积极性，确保2013年公司整体目标的实现，根据公司的管理要求，结合公司安全生产实际情况，制定公司2013年度所属煤矿安全、生产指标及考核办法。第二章考核设置第二条对以煤矿为单位的绩效考核，考核结果即为煤矿矿级领导的考核得分。考核人员范围：矿长、总工程师、生产副矿长、安全副矿长、机电副矿长、副总工程师、工会主席。第三条考核时段设置（分3个时段）1、月度考核时段；2、季度考核时段；3、年度考核时段。第四条考核项目设置及考核部门1、月度考核项目设置（1）月度考核项目设置有安全、生产考核项目；（2）生产考核项目设置有采煤、掘进、矿井建设考核项目，由生产技术部负责采煤、掘进考核，工程管理部负责矿井建设考核；（3）安全考核由安监部负责考核。2、季度考核项目设置及考核部门季度考核项目为矿日常管理工作、质量标准化工作情况，由办公室、人力资源部负责日常工作考核，生产技术部负责质量标准化考核，每季度初制定本季度考核内容及权重，季度结束进行考核。3、年度考核项目设置及考核部门（1）年度考核项目设置有安全、生产、成本管理；（2）生产考核项目设置有采煤、掘进、矿井建设考核项目，由生产技术部负责采煤、掘进考核，工程管理部负责矿井建设考核；（3）安全考核由安监部负责考核；（4）成本考核由企管部负责组织考核。第五条考核指标1、安全指标（1）苏杭河煤矿① 死亡事故为0人；② 重伤事故为4（含4人）人；③ 轻伤事故为10（含10人）人。（2）鑫源煤矿① 死亡事故为0人；② 重伤事故为3（含3人）人；③ 轻伤事故为5（含5人）人。（3）齐克勒克煤矿一号井① 死亡事故为0人；② 重伤事故为2人；③ 轻伤事故为 4人。（4）轻伤以下事故不在指标控制范围（5）以上指标均含外包施工队2、生产指标：（1）苏杭河煤矿① 年原煤产量41万吨； ② 年掘进工程量6808米（不含收缩眼800米）。其中包括水采掘进工程量米，外委工程掘进工程量米。③ 按计划完成苏杭河煤矿双验收、水力采煤方法应用、下水平延深部分工作。（2）鑫源煤矿① 年原煤产量15万吨；② 年掘进工程量 1770 米；③ 年外委工程掘进量米。（3）齐克勒克煤矿一号井① 年原煤产量吨；② 年掘进工程量米；③ 年外委工程掘进量米。备注：各单位部分年生产计划没有下达之前，自营工程按每月月初生产技术部下达的指标做为考核标准，外委工程掘进量按工程管理部每月初下达的计划执行考核。第三章纳入考核范围管理人员工资组成第六条纳入考核范围管理人员的工资实行年薪制。第七条矿井考核年薪由月薪合计、季度考核工资、年终考核工资、年终奖（罚）金组成。第八条月薪由月基本工资和月绩效考核工资组成。1、月绩效考核工资由月生产绩效考核工资、月安全绩效考核工资组成；2、苏杭河煤矿、鑫源煤矿月度生产工资由月度采煤生产工资、月度掘进生产工资、月度井建管理工资组成；齐克勒克煤矿一号井由月度井建管理工资组成，待自营时按生产矿井考核方式执行。第九条 季度考核工资按季度质量标准化考核结果计发，由生产技术部负责考核。第十条年终绩效考核工资由年终安全绩效考核工资、年终生产绩效考核工资组成。1、苏杭河煤矿、鑫源煤矿年终生产绩效考核工资由年终采煤绩效考核工资、年终掘进绩效考核工资、年终井建管理绩效考核工资组成；齐克勒克煤矿1号井由年终井建管理绩效考核工资组成，待自营时按生产矿井考核方式执行，按比例折算；2、年终安全考核工资和全年安全目标考核挂钩。第十一条年终奖（罚）金1、年终超产绩效奖励工资由年终采煤超产奖、年终掘进超产奖、年终井建管理超产组成；2、年终成本管理绩效考核奖（罚）由年终成本管理绩效考核单项组成。第四章考核权重设置第十二条纳入考核范围管理人员的年薪权重为100%； 第十三条月薪占年薪权重的55%，季度考核占年薪权重15%，年终绩效考核工资占年薪权重的30%；第十三条月基本工资占月薪权重的50%，绩效考核工资占月薪权重的50%;第十四条 年终安全绩效考核工资占年终绩效考核工资权重的40%，年终生产绩效考核工资占年终绩效考核工资权重的60%。具体执行标准见下表：年苏杭河煤矿、鑫源煤矿年薪结构月薪占年薪55%月基本工资占月固定工资(50%)原煤生产绩效工资 占月生产绩效工资(12%)掘进生产绩效工资占月生产绩效工资(12%)井建绩效工资占月生产绩效工资(6%)月度安全绩效工资占月绩效工资(20%)合计100%季度考核工资占年薪15%/年度绩效工资30%原煤生产绩效工资 占年生产绩效工资(24%)掘进生产绩效工资占年生产绩效工资(24%)井建绩效