针对哲学基础的中国特色的企业人本管理体系分析研究.pdfVIP

基于哲学基础的中国特色的企业人本管理体系研究 摘要 管理理论的发展，在新的世纪已经进入了一个新的阶段，即对人的认识有了 升华，认为人是最重要的资源，是企业最宝贵的财富。因此，在现阶段，人本管 理是国内外众多企业和学者共同探讨和研究的管理理论和管理模式。 中国是处于飞速发展中的社会主义国家，“和谐”是社会发展的目标和主题， 与此相应，中国式的管理理论必然也要与中国社会发展的特色相一致，才能应用 到中国的企业中去，才能对企业的前进与发展作出应有的贡献。 本文的研究目标，就是要在借鉴东西方先进管理理论的基础上，继承和发扬 中国优秀的哲学文化思想，通过对中国特色的人本管理体系的构建，来推进我国 现代管理理论的发展，并最终运用到实践之中，从而取得管理理论研究的现实意 义。 本文叙述了现代人本管理的概念和特征，并概括了当前人本管理的现状。同 时指出了构建中国特色的人本管理的理论依据和现实意义。人本管理在本质上是 以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式，人自身自由、 全面发展的核心内容是个体心理目标结构的发展与个性的完善。而中国式人本管 理的哲学基础是以儒家思想为核心的中国古代各哲学学派，这些哲学学派里面蕴 涵的管理思想是中国现代企业管理理论的发展雏形和重要依据。中国式的人本管 理是符合中国社会发展特色的、适用于中国企业发展的管理模式。 、 本文的核心内容是中国特色的人本管理体系的特点、要旨以及如何构建。中 国特色的人本管理理论的三大要旨是“以人为本，以德为先，修己安人。中国 式人本管理注重对人的本性的认识和发掘，侧重对“人心”的驾驭和把握，重视 对“关系的营造和维护。基于以上，构建的中国式的人本管理体系，必须是符 合中国国情特点的，适合中国企业合理运用的，能够对企业的发展产生现实意义 的系统工程。这个系统工程主要由四个机制构成：动力机制(激励)，压力机制 (目标)，约束机制(道德和法律)，保证机制(社会保障)。这四个机制相互联 系相互影响，在中国古代哲学思想的影响下，扎根在企业文化之中，只要善加运 用，将对中国企业和中国经济的发展做出卓越的贡献。 在经济全球化的2l世纪，中国面临着前所未有的发展机遇与挑战。与国际 接轨，毫无疑问也是中国式管理面临的重要问题。悠久的历史，卓越的成就，已 经证明了我们的管理不仅仅是工具、技术和方法，更是一种文化。研究中国特色 的人本管理，必然要本着一方面追求全球化、一方面注重本土化的原则，既要立 足于中国古代的传统哲学文化，有选择地吸收古代哲学文化的精髓，又要注意结 合西方优秀的现代管理理论，旨在将现代人本管理理论的研究提高到一个新的高 度，并将最终应用在企业发展过程中以取得成效。 关键词：人本管理修己安人德治无为 人性人心 Studi esonthePhi I Chi nese osophy’·‘Founded Characteristi C I e‘_’Centered Peop Management System Abstract hascometoanew Managementtheorydevelopment sincetheturn stage ofthe ofthe hasbeen century．Essentially，thesignificance people