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论新时期企业政工队伍建设创新  中图分类号：C29 文献标识码：B文章编号：1008-925X（2012）11-0012-02  摘 要 随着市场经济的不断发展，各种外来思想都影响着职工的价值观，企业的思想政治工作面临着新的挑战。政工干部自身形象如何，直接关系到政工干部的人格力量和思想政治工作的效果，是政工干部修养的前提。 关键词 企业政工队伍建设；素质提升；方法创新 新形势下，探寻有效的方式方法是政工干部修养的关键。新形势下，各种传媒手段发达，信息传输渠道多，党和国家的大政方针宣传快捷，职工文化水平、政策法制意识都有了很大提高。思想政治工作如果不积极探索适合新形势新特点的方式方法，就会失去感染力、号召力。因此，如何探寻有效的思想政治工作方式方法是政工干部修养的关键。 1 政工队伍建设存在的问题 1.1 政工工作缺乏创新： 政工队伍的主体为政工工作，然而受社会大环境的影响，企业所开展的政工工作千篇一律，不外乎国家领导人发表讲话，然后层层下达学习通知，开展演讲、晚会，推荐模范等活动。其实，企业员工的积极性并不高，仅仅是走个过场，政工工作缺乏创新。尤其是在在这个政治、经济和文化呈多元化发展的新经济时期，很多企业的思想政治工作者一方面还没有走出传统的工作模式，专业知识无法满足时代发展的要求；另一方面也缺乏寻求改变和创新的勇气，工作态度不积极，工作方法不合时宜，阻碍了企业的可持续发展。政工工作的主体没有落实到实处，企业员工思想政治教育状况不佳，反映到实际工作活动中，就表现为效率低下，甚至有的思想不坚定，导致了各类违法、违章的活动，造成一些企业不安全因素。 1.2 政工队伍结构不合理： 政工队伍同企业的工程技术人员队伍，管理队伍同样需要合理的搭配人员，精简机构，各司其职达到政工工作效率和效果最大化。然而，在我们国有企业之外，其他的中小型企业对思想政治教育并不重视，导致了政工队伍所处的地位并不高，有的企业仅仅是为了应付检查，而设置了此类机构，而对丁政工队伍中的人员的素质并没有严格的考核，认为只是个闲职，在人员搭配上，表现为人手不足，分工不合理.对于思想政治工作没有部门的规划，只是对中央一些会议精神进行学习，或者对老旧思想的重复学习，这样会出现员工呈现出疲劳懈怠，消极应付的不良现象。政治工作表现为员工思想上的建设，不能很快的体现到企业的实际效益上，导致了企业对政工工作不重视，队伍结构搭配不够合理等。 2 政工队伍建设面临着新挑战 思想政治工作是企业生产经营的生命线。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，在企业改革发展不断深入的新形势下，我们作为矿山救护的军事化企业在改进和加强党建思想政治工作上出台了一系列决定和实施细则，使政工队伍面临着诸多挑战和更高的要求。 2.1 政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设要保持稳定性。 2.2 政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战。我们矿山救护工作特点是高、精、细，要求职工的素质比较高，要来着能战，战者能胜。如果职工的整体素质不高，安全意识淡薄，就会给煤矿安全生产的安全发展带来危害，将直接影响到煤矿企业的正常运行和发展的步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气，保护矿山等方方面面的工作重任，为企业的持续快速健康和谐发展提供强有力的政治思想和组织保证，企业的发展形势给政工队伍的整体素质提出了挑战。 2.3 企业政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入企业各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式、方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的信息时代的挑战。 3 强化政工队伍建设的思考及对策 3.1 组工干部要具备“三种素质” 3.1.1 要有敢于担当，不求全责备的拓展力。我国历史上著名的改革家、政治家管仲，年轻时与朋友鲍叔牙合伙做生意，出本钱时少，分利润时多。从军打仗，冲锋时在后，退却时在前，但鲍叔牙却认为管仲是因为家里有个老母亲才这样。他向齐桓公力荐管仲，管仲一下就被提拔为“国务院总理”。他上任后，就显示了非凡的政治才能，使齐国在几年内，获得了“九合诸候，一匡天下”的地位。历史证明鲍叔牙的选人标准起到破石拔玉的作用，推动了历史的前进。翻开历史，这种例子比比皆是。所以形成充满活力的选人用人机制，促进优秀