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感恩 开启人生幸福之门感恩是中华民族的传统美德，也是人类共有的道德标准和行为准则。对党员领导干部而言，感恩更具有重要的现实意义和深远的历史意义。 感恩构筑道德底线 《说文解字》中解释：“恩，惠也，从心。”感恩是个人对自然、社会和他人所给予的恩惠和帮助的由衷认可和真诚回报。中华文明上下五千年，感恩文化源远流长。中华传统美德根植于悠久的中华文化，从古老朴素的道德准则中，逐步发展和升华形成了以“仁”为核心的伦理观，要求人们知仁行仁，以“孝悌”为出发点，由己及人，克己复礼。在此道德标准衡量下，唯有对父母兄弟、他人社会都心存敬意、心怀感恩，才能成为道德完善的人。因此，没有感恩意识，人的道德也就不完满。可以说，道德是感恩的外延，感恩是道德的底线。 在价值观念不断多元化的今天，党员干部的道德培养日益受到重视。党的十七大以来，中央明确提出了“德才兼备、以德为先”的用人导向。胡锦涛同志指出，要“形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才，德才兼备的用人导向”。习近平同志强调，要加强对党员干部的思想教育，抓好党员干部的道德培养，增强党员干部的争优意识和内生动力，把党员干部培养成为社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，切实把社会主义道德要求转化为保持自身先进和纯洁的行为规范与自觉行动。中央领导首次在讲话中提出“道德培养”，这是一个重要信号，凸显出了道德的重要性，预示着遵守道德规范将成为领导干部从政为官、治国理政的刚性要求。感恩作为构建道德的基石和底线，加强感恩教育也成为加强道德培养的应有之义。 感恩凝聚从政智慧 对于党的干部来说，感恩不仅是自身修为，更是一种认知境界、政治觉悟，是一种处世哲学、办事能力，蕴藏着大智慧。 感恩对手，才能不断自我超越。现代竞争社会，对手能成为激发自身成功的重要动力。没有对手，就可能安于现状，渐渐泯灭才华；有了对手，就会时刻保持忧患意识，永不懈怠，超越自我。“鲶鱼效应”中，正是因为有了鲶鱼，才让沙丁鱼时刻保持紧张、不断游动从而保持生命活力。在干部培养和引进中，外来干部和本地干部的差异与竞争也是典型的范例。外来干部顾虑少、敢干事，本地干部俯得下身、扎得下根，各有所长，这就要求党员干部时刻保持竞争意识，尊重对手、感恩对手、超越对手，不断实现进步与提升。 感恩挫折，才能迈向成功。“失败乃成功之母”，这句朴素之语，包含着深刻的生活哲理，这方面的例子不胜枚举。从唯物辩证法的发展观来看，发展总是螺旋式上升的，在一个阶段的完满中，总有不和谐的因子在慢慢积累；相反，在遭遇失败后，又有新的成功因子在积累孕育。所以世界上没有永恒的失败，也没有永恒的成功。只有感恩失败，在失败中找到积极因素，并推动其不断积累，成功之花才能早日催开。我们留心一下身边成功的人，无不是把挫折当成历练，始终以感恩之心面对生活，时刻保持乐观豁达的人生态度，成就一番事业的。因此，当我们能坦然接受挫折、感恩挫折，分析失败并加以改进时，成功也就离我们不远了。 感恩批评，才能自我完善。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”批评是一块“磨刀石”，能使铁器更锋利。因为批评，我们才知道自己的缺点和差距，才会不断改进，不断成长。即使批评言过其实，也应虚怀若谷地面对，有则改之、无则加勉。批评实则是一种警示，总包含着对自己有益的道理。 感恩团队，才能凝心聚力。感恩团队就是要处理好人际关系，尤其是在取得成绩的时候。能够客观看待自己在团队中所担任的角色和起到的作用，用功而不居功，这是一个合格领导干部应该具有的品德之一。部门之间，同事之间，尤其是正副职之间，都应该有“补台”意识。对同事互存感恩之心，这样班子才能拧成一股绳，攥成一个拳。补台不拆台，才能“好戏连台”；拆台不补台，只有“一起坍台”。 感恩组织，才能不负培养。有一些党员干部在取得一点成绩后，私欲膨胀，醉心权力、疯狂敛财，走上背叛组织、背叛人民的道路。我们有些干部之所以成天牢骚满腹，对现状困顿迷惑，就是因为没有弄明白感恩这个道理。不感恩就不懂得知足、不懂得珍惜、不懂得敬畏。只有明白了这些，我们的干部才会真正心怀感恩，廉洁从政、努力工作，以实实在在的业绩回报组织，赢得人民群众的信赖。 感恩群众，才能不忘根本。群众是我们的衣食父母，党的根本宗旨就是为人民服务。感恩群众，这是我们一切工作的根本出发点，忘记这一点，就会忘记我是谁、为了谁、依靠谁。党员干部要正确看待权力，有三种负面现象要特别注意：一是政绩观扭曲，只顾眼前、不讲长远；二是心术不正，只讲索取，不讲奉献；三是作风庸俗，崇尚“密切联系实惠、密切联系领导、表扬与自我表扬”的庸俗作风。这些现象的存在，归根结底还是因为我们的干部价值观出现了偏差。什么是朴素的价值观？最根本的一条就是要懂得感恩，领导就是服务，当官就要为民，牢记自己是人民