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翁清雄 , 席酉民
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: 选取感知机会来描述企业员工所处的职业环境, 研究动态职业环境下职业成 对组织
承诺的影响机理. 通过对9 个城市 961位企业员工进行问卷调查, 采用验证性因素分析相关
分析多元回归进行实证分析. 研究发现: 员工职业成 4 个维度对情感承诺具有正向影响, 并
共同解释情感承诺 40%的变异 除职业能力发展外, 职业成 其余 3 个维度对持续承诺和规
范承诺均有正向影响, 并分别共同解释持续承诺 17%的变异规范承诺 25%的变异 感知机会
在职业成 与组织承诺间的关系起到了一定的调节作用.
: 职业成 组织承诺 职业环境 感知机会 职业目标
: F27 2. 92 : A : 1007 - 9807( 2011) 03- 0048- 12
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