员工文化活动组织-怎样组织司庆庆典活动？.pdf.pdfVIP

三茅人力资源网每日打卡奖励，免费交流 2016 年 6 月 29 日 每日课程-《员工文化活动组织》 员工文化活动组织 企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动 力。职工文化活动是企业文化建设的重要组成部分， 是增强企业职工的凝聚力、向心力和战斗力的有效 载体，能够有效地发挥教育、引导、激励、促进的 作用，调动职工在企业生产经营管理中的积极性和 创造性。 HR每日课程 每日课程-第三课《如何组织司庆庆典活动？》 如何组织 司庆庆典活动？ 主题描述 许多企业都会把公司成立日期作为每年的司庆日，举办各 类司庆活动表示庆祝，尤其是在每逢 5 周年、10 周年等周年庆 时，活动就更为隆重和热烈。司庆庆典活动非常有益于企业文 化建设，正被越来越多的企业与 HR 所关注和应用。那么，请问： 1、你们公司有没有举办过司庆活动？ A、有 B、没有 2、如果有，具体是如何组织和举办的？效果如何？请分享 你们的经验和做法。 如果没有，若让你来组织，你会怎么来举办？请分享你的 想法与计划。 HR每日课程 1 每日课程-第三课《如何组织司庆庆典活动？》 真正办好、办出特色、办出成效 文 / 哲译 起司庆活动，可以说99%以上的企业都会搞。之所以说99%以上，而 说没说100%，是因为确实有些企业不搞，并且不是一般的不搞，简直 有些难以想象。我所熟悉的一家企业（就在深圳），公司成立年限 和我们相仿，就从来没搞过司庆。而更令人难以置信的是，连公司绝大多数 高管都不知道公司具体的成立日期，公司的成立日期都对员工保密（在企业 对外的宣传上，只有XX年度,难道是“天机不可泄露”？！说实话，公司不 搞司庆活动，我们不应该有异议，但像这种“保密”行为，确实令人“不明 觉厉”，所以，三年前第一次接触这个公司时，听说后“我和小伙伴们都惊 呆了！”）……真搞不懂这是“肿么了”，纯乃“奇葩”也。 我们公司司庆是每年都要搞的，而且会很隆重。尤其是逢五逢十，特别 盛大。 之所以说我们的司庆特别隆重与盛大，是因为我们不仅仅是单纯的搞一