人事管理统.docx

引 言2第1章 需求分析31.1概述31.2数据需求31.3功能需求31.4数据流图31.5数据字典5第2章 概念模型设计72.1概述72.2 局部E-R图设计72.3 系统总体E-R图设计7第3章 逻辑模型设计83.1 概述83.2 E-R图向关系模型的转换83.3 关系模型的规范化9第4章 数据库的物理设计104、1 存取方法的选择104、2确定数据库的存储结构104.3 评价物理结构10第5章 数据库的实施115.1 创建数据库115.2创建表115.3创建触发器135.4存储过程135.5组织数据入库14第6章 系统功能设计与实现166.1系统功能模块结构设计166.2 系统处理流程设计176.3 系统功能实现 19第7章 数据库的运行与维护20设计心得21参考文献22需求分析1.1概述计算机已深入到各个领域，并且形成了功能强大、覆盖全球的信息传输网络。各个领域都向系统化、规范化、自动化的方向发展，使得工作效率、工作成绩和生活水平都日益提高。人事管理是很多公司、个体事业单位所须的，人事信息管理系统包括对人事信息的统计、查询、更新、打印输出等，如果靠人，工作量将很大，若公司人数有几万甚至更多，人工统计将变得不可想象，仅一些简单的操作便可及时、准确地通过计算机获得需要的信息。人事管理系统为工作效率创造了有效途径，例如检索迅速、查找方便、信息齐全、易于调整等。1.2数据需求（1）员工档案管理（工号,姓名,性别,年龄,出生日期,民族,籍贯,政治面貌,文化程度,部门 编号,职务,员工状态）（2）部门管(部门编号,工号,部门描述）（3）奖惩管理（奖惩编号,工号,奖励是由,奖励金额,处罚是由,处罚金额）（4）员工调动（调动编号,工号,调动前职务,调动后职务,调动日期,批复部门编号）（5）教师教学（工号,姓名,课程编号,课程名称, 课程时数, 学分,课程性质 ),（6）科研（工号,研究方向,课题研究情况,专利,论文）（7）工资管理（工资编号,工号,基本工资, 奖金, 罚款, 起始时间,截止时间,发薪日期）1.3功能需求人事管理系统功能基本要求（1）员工档案管理 对公司的所有员工进行统一编号，并将员工的所有信息保存至档案里。对新聘用的员工，将其信息及时添加到记录里，解聘的员工信息及时删除，标明员工状态（1-在职，2-兼职，3-试用，4-离职）（2）部门管理 对公司的所有部门进行编号，及时更新记录。（3）奖惩管理 对公司的所有员工的奖惩记录进行编号，登记员工奖惩是由、奖惩金额及时间。（4）员工调动 对公司所有员工的职务记录进行编号，详细记录调动前后的具体职务和时间。（5）教学管理 可对教师的课程编号、课程名称、课程时数及学分等进行登记查询修改等。（6）科研管理 对教学员工的专利论文进行记录。1.4数据流图1.5数据字典员工基本表（Employinfo）名称字段名称数据类型主键非空编号Empnochar(10)YesYes姓名Enamechar(10)No yes性别Sexchar(2)No yes学历Educationalvarchar(10)No Yes部门DeptNovarchar(10)No Yes毕业院校Graduatedvarchar(10)NoYes健康情况Healthvarchar(10)NoYes职称Etitlevarchar(10)NoYes职务Ejobvarchar(20)No Yes奖惩RewardVarchar(10)No No教师教学信息表（teaching）名称字段名称数据类型主键非空编号Empnovarchar(10)yesyes姓名Consequencevarchar(10)noyes课程编号Coursenovarchar(10)no Yes 课程名称Coursenamevarchar(10)noyes课程时数CoursetimedatetimeNoYes学分creditvarchar(10)NoYes课程性质Coursenaturevarchar(10)noYes科研信息表（scientific research）名称字段名称数据类型主键非空编号Empnovarchar(10)yesyes研究方向Edirectionvarchar(10)No Yes 课题研究情况Researchvarchar(10)No Yes 专利Patentvarchar(10)No No论文著作发表情况Publicationsvarchar(10)No No第2章 概念模型设计2.1概述分析人事管理系统的需求，将现实世界中的人事管理中涉及的信息进行抽象，得到系统的实体、实体属性、实体的健、实体之间的联系以及联系的类型，利用E-R图表示，就可以