新员工必《成长计划和须知》.doc

公司简介 历奇教育是做什么的？ 历奇教育是一家专门从事体验式培训（活动）的公司 历奇教育的主要为企业提供室内和户外的管理培训课程、团队建设项目以及为客户策划实施提升其客户关系的活动项目 为什么选择历奇教育？ 专注企业培训与活动8年，是本土资深与知名培训公司 全球最大的体验式培训机构人众人教育区域战略伙伴 本土服务世界500强数量最多的体验式培训机构 我们擅长通过玩游戏让员工快速学习，加速成长与改变 企业文化 使命 专注于””能为企业、组织及个人创造的价值 使客户的活动目标精准实现，并取得突破性的成效为什么是绳结,很多看到我们LOGO的都会问? 拓展训练起源与二战时期水手的生存训练 这个绳结被水手们称为“生死扣”——简单、牢固、值得信赖 这就是我们的行事风格，无论是面对自己的团队成员还是我们的客户 公司核心行为准则 公司最看重的是做事的态度，公司对员工最基本的要求是诚实，无论对我们的企业还是客户 禁止利用工作之便谋取私利或收受红包； 禁止泄露公司机密或在外发表不利于公司的言论； 禁止造谣中伤、妒贤嫉能; 公司禁止行为是每位员工职业操守底线，触犯者将受到包括辞退在内的相应处罚. 新员工入职程序 你接收到录用通知后，应首先按照要求时间到人事部门报到并办理以下事宜： 填写公司提供给您的《新员工入职表》； 提供三张一寸免冠彩色近照；有效身份证件及复印件（身份证复印件3张）；国家承认的最高学历、学位证明、技能证书（资格、职称）证；备注：请注意退工单或有关证明开具的离职日期应早于我公司的报到日期，否则将推迟报到时间。（最近半年内二级甲等医院体检报告原件。必查项：乙肝五项、肝功能、胸透）；于接到此后一周内，按公司体检要求及时完成新员工体检如体检结果不合格，公司将按不符合录用条件而不予录用。报到当日按《报到须知》的要求携带全部材料，若您提供虚假材料或无法提供全部材料，公司将按不符合录用条件而不予录用。 填写相关表格，领取办公用品和资料等； 我们将安排时间进行新员工入职培训以及考核. 当新员工个人资料有更改或补充时，请于一个月内将变更材料提交，以确保与员工有关的各项权益：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业。 确认您向本公司提供的录用及本人资料是真实的，并保证您已经与前用人单位解除或终止了劳动关系。如有不真实情况，公司有权不予录用 试用期包含在劳动合同期限内，一般合同期限为1年，试用期为1--2个月； 若因特殊情况在双方同意的情况下,最多可延长试用期至3个月. 试用期间，不需理由，新员工及公司双方均可随时提出解除合同； 新员工试用阶段，无论何种原因离职，需按照公司规定办理离职手续； 试用期间，用人部门负责人根据岗位职责会对新员工进行试用期各项考核，考核合格者经过审批后办理转正手续。 转正管理办法 1. 试用期满，公司将通知该员工办理转正的有关手续，并提供给新员工《转正申请》； 2. 新员工本人应认真对试用期间的工作做自我评价，填写《转正申请》，由部门负责人或其直接主管负责与新员工进行转正谈话，并由直接主管和相关主管填写批复后经员工本人签字后，将表格提交总经理签批。 3. 转正审批后，与公司签订《入职经济担保书》(涉及财务担保材料)、《劳动合同书》、《保密协议》等即成为正式员工。 4. 如果新员工试用期考核不合格，公司将与其解除劳动合同，不予继续聘用； 不支付任何补偿费用。 5. 申请提前转正，用人部门负责人需向相关主管提交有关其卓越业绩的书面材料，并且所有提前转正人员均需得到总经理的认可。 离职管理办法 1. 员工辞职应按规定提前30天向公司提出书面申请，公司批准后办理离职手续； 2. 有下列情形之一的，予以辞退，不支付任何经济补偿金： 试用期内被证明不胜任工作岗位的； 严重违反公司规章制度或操作规程的； 严重失职、徇私舞弊、对公司利益造成重大损害的； 被追究刑事责任或劳动改造的。 3. 有下列情形之一的，公司提前30日以书形式通知员工，予以辞退，并按国家相关规定支付相应补偿金： 员工患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，又不能从事本公司另外安排的工作的。 员工不能胜任工作、经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 公司因经营状况发生变化而需要裁员的。 离职员工按相应的离职流程到相关部门办理以下有关手续； 正式员工辞职需提前三十天递交《辞职报告》，并填写《员工辞职审批表》； 用人部门提供给离职员工《离职申请和工作交接表》等，按管理规程进行签批； 试用期内员工可随时提出辞职，但仍需按上述规定进行工作交接、办理签批手续； 离职者交接工作完毕后，方可结算当月薪资。 薪酬保密制度 公司推行薪资保密制度。员工对此负有保密义务。员工不探询、不评论他