【2017年整理】集团员工奖惩办法(定稿).docVIP

陕西省外经贸实业集团有限公司 员工奖惩办法 第一章 总 则 第一条 为加强和完善员工管理，建立制度科学、程序规范的工作秩序和激励约束机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规和陕西省外经贸实业集团有限公司（以下简称集团公司）人力资源管理规定，结合集团公司的实际情况，制订本办法。 第二条 实行奖惩制度应坚持公平、公正和公开的原则，奖励坚持精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；惩处坚持教育与惩罚相结合，以教育为主的原则。实施奖惩应按照规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。 第三条 员工应遵守国家的法律法规、政策，遵守企业劳动纪律和各项规章制度，爱岗敬业，团结协作，安全高效，创新进取，促进企业稳定持续科学发展。 第四条 对员工工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的，依据本办法给予奖励；对违法违纪违规、损害企业利益的，依据本办法给予惩处。员工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。 第五条 本办法适用于集团公司本部（集团机关、各分公司、事业部，以下简称单位）的全体员工。集团下属公司可参照制定相应办法，报集团人力资源部备案。 第二章 奖 励 第六条 员工有以下情形之一的，应根据其实际表现和业绩，给予相应的奖励： （一）认真遵守国家法律法规和单位规章制度，在企业管理、生产经营等方面，发挥模范带头作用的； （二）超额完成生产、经营、工作任务，业绩优秀的； （三） 在工程施工、多种经营等方面提高劳动效率和经济效益，取得显著成绩的； （四）在安全生产、经营管理和改善劳动条件等方面，有重大创新、重大贡献，或者提出合理化建议，取得显著成效的； （五）在思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设等方面做出较大贡献的； （六）严格执行财务纪律，主动保护公共财产，使单位和员工利益免受重大损失的； （七）在争取和维护企业权益方面，得到单位广大员工好评，事迹突出的； （八）保护或抢救国家或单位财产，防止或消除事故的发生，见义勇为、保护人民生命安全，避免或者减少损失有功的； （九）维护正常的生产和工作秩序，敢于抵制不良风气，抵制违法乱纪行为，有显著成绩的； （十）维护社会、企业及员工队伍的稳定，有显著成绩的； （十一）其他应当给予奖励的情形。 第七条 奖励主体、种类依次分为： （一）集团公司颁发的奖励项目： 1．集团公司通报表扬； 2．集团公司先进个人； 3．集团公司特别贡献奖； 4．集团公司其他奖励项目。 （二）省（部）级或国家级奖励项目，按有关规定执行。 第三章 奖励执行的相关规定 第八条 奖励应根据员工的“德、能、勤、绩”等考核结果及奖励主体确定的标准进行评奖。德主要指敬业精神和职业道德；能主要指专业水平和业务能力；勤主要指责任心和工作态度；绩主要指工作质量、效率和创新成果等，重点为工作实绩。 第九条 集团公司三年一次评选先进个人，依据各单位人员实际情况设置先进个人评选指标，由各单位根据先进个人的条件进行评选推荐，公司党政联席会审议通过。凡获得集团公司先进个人称号的人员，由总公司给予一次性奖励。 第十条 集团公司对工作中有重大创新、重大贡献的员工设置特别贡献奖，给予一次性5 -10万元人民币的奖励，并对个人或集体中的主要人员推荐申报省级或全国劳动模范称号。特别贡献奖不设比例，不确定奖励年度。 第十一条 集团公司先进个人奖、特别贡献奖的评选条件，由集团公司入力资源部负责拟定，经集团公司党政联席会议研究同意后施行。 第十二条 给予员工的奖项审批资料应存入本人档案。 第十三条 在办理奖励过程中或奖励后，如发现主要事迹虚报、失实，由审批机关或单位办理撤销手续，并按其情节轻重，对当事人或责任者给予必要的处分。 第四章 惩 处 第十四条 员工违反国家法律法规、单位规章制度的，单位应视情况分别给予惩处。惩处分一般处罚和行政处分（以下简称处分）两种。 （一）一般处罚种类为： 1．口头警告； 2．通报批评。 （二）行政处分种类为： 1．警告； 2．记过； 3．记大过； 4．降级； 5．撤职； 6．留用察看； 7．解除劳动合同。 在对员工进行一般处罚或行政处分的同时，可给予包括退回违规所得、赔偿经济损失、扣发或停发奖金、扣发岗位工资等经济处罚。 员工犯有错误但不足以给予以上惩处的，可对其进行批评教育、责令做出书面检查、实行诫勉谈话、调整工作岗位或职务等处理。 第十五条 员工有