公司优秀员工评定标准.docVIP

公司优秀员工评定标准 为了奖优促优，让公司优秀员工队伍不断壮大。现从德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，拟定优秀员工评定标准，具体如下： 德（职业品德） 1、爱岗敬业，自觉强化职业责任感，刻苦钻研专业技术，努力提高职业技能，以主人翁的姿态从事工作。 2、自觉遵章守纪，服从领导指挥，听从领导调度，按规坚持安全、文明生产。 3、穿戴整洁、讲究卫生、情趣健康、爱惜名誉，习惯好。 4、尽职尽责，忠于职守，维护集体利益，保守公司秘密。 5、竭力维护生产配套设施与设备，确保设备、设施与工、模、器具等的完好 6、说老实话、办老实事、做老实人，诚实守信，勇于反对任何欺骗、作假行为。 7、举止文明，言行一致，办事谨慎、细致、错误少；处事互相尊重、谦让、和谐、协作好。 8、遇事心胸坦荡，讲原则、树正气，自觉抵制不良习气或诱惑，不反带头，不惹事生非，不做有损人格的事。 9、勤俭节约，合理利用物料，节约能耗和各项开支。 10、关心企业发展，积极主动维护企业声誉、属带头执行企业规章制度的典范。 二、能（专业能力） 1、做到“在其岗，司其职”，充分发挥个人优势，不断自我总结和学习，钻研专业技术，提高与精通专业技能，提高工作效率。 2、专注于职责范围工作，挖掘工作潜力，勇于革新，在专业技能方面敢于迎难而上，敢于挑重担。 3、遇事冷静，处理方式方法得当，善于协调，易于沟通，发扬团队精神，将个人才能与团队力量默契结合，力促高效率，争取公司全员利益的最大化。 三、勤（工作态度） 1、吃苦耐劳，勤俭节约，满腔热情、全心全意、主动自发地工作。 2、严于律己、恪尽职守，对工作认真负责，注重细节、追求完美。 3、遇事团结协作、谦让、不浮燥，顾全大局，把个人实力充分与团队力量形成合力，齐心协力，步调一致地共同作用于企业生产经营目标。 4、公平竞争，采取合理正当的途径与方法同他人竞争，为自己赢得荣誉，充分体现自身价值。 5、服从上级政令，光明磊落，求真务实、真抓实干、按规办实事。 6、珍惜时间、虚心学习，积极进取，正视自己的不足，不断总结与改进提高。 7、乐于奉献，利益面前不晕头。 8、以企业为家，与企业甘苦与共。 四、绩（工作业绩） 能积极主动遵章守纪，爱护公私财物，低成本作业。 服从上级领导安排，善始善终完成各项工作任务。 积极主动为团队业绩助力，个人业绩出众。 3、安全、质量与工作效率达标（能自觉不断学习和总结，熟练掌握运用与改进工作技能和方法，安全作业，工作质量与效率不断提高）。 4、能充分发挥协调能力，起良好、积极的正面带动作用，团结互助与配合，为团队利益牟利。 5、能及时热心为企业发展与改革绩效提出好的合理化建议或意见，产生较大贡献或积极影响。 6、对于徇私舞弊或有损企业权益的事情，能及时制止或有效举报，避免企业遭受损失。 7、遇到意外事件，能随机应变，为保全他人及公私财物或减少损失，措施得当。 　　 以上各项指标适用于本企业所有员工。对于平时在生产经营工作中出现的诸如工效、质量等方面的优秀拔尖者，包括曾经发表好的、积极、建设性意见/建议等对日常工作与大局利益、团队建设有较大促进，具有好的表率作用，且已呈现明显好结果的现象进行促优奖优。分月评与每年年度末评定。评定标准依照以上几个方面，在公平、公正的原则下，先由车间班组长、质检员、库房、财务等窗口职能职员推介，再由公司行政办召集车间主任等具有管理职能的职员一道，结合公司全员平时工作绩效等考核结果评议、核定产生。结果及时公布与荣誉重奖。以激励员工工作热情，鼓舞全员士气，增强企业活力。 行政办 2011.11.28