大学生可雇佣性的结构及相关分析研究.pdfVIP

中文摘要 大学生可雇佣性是指能够使大学生获得就业机会的能力素质，是一种社会学 习与个人素质相结合的综合表现。大学生可雇佣性的研究有助于解决当今大学生 就业难的问题，近年来也成为国内外研究的热点。自20世纪90年代起，可雇佣性 已作为欧美劳动力市场政策分析的重要研究工具，并广泛应用于大学生的就业问 题。我国于近年来也开始关注于大学生就业的问题，但是实证研究较少，在国际 金融危机的新形势下，本研究试图探析出大学生可雇佣性的结构内容。 本研究采用文献分析法、开放式问卷、访谈法、问卷调查法等研究方法，立 足中国当前实际背景，编制了我国大学生可雇佣性的内容问卷，并探讨了可雇佣 性对自尊的影响作用。研究使用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模 型以及层析回归等统计方法，得出如下结果： (1)在当前的文化背景下，我国大学生可雇佣性的内容结构包括三个维度： 社会适应力、作业品质和学习思维力。三因素模型拟合较为理想，大学生可雇佣 性问卷的信度和效度也均达到了心理测量学的标准。 (2)不同性别的大学生在可雇佣性的三个维度上均有差异；不同专业的大学 生在作业品质、学习思维力维度上有显著差异；奖学金获得情况不同的大学生在 作业品质维度上差异显著；不同家庭居住地的大学生在社会适应力、作业品质维 度上差异显著；担任干部情况不同的大学生在社会适应力维度上差异显著；不同 家庭经济状况的大学生在作业品质、学习思维力维度上差异显著。 (3)社会适应力、作业品质维度对自尊的自我评价维度具有显著的正向影响 作用；可雇佣性三个维度对自尊的自我接纳维度的影响不大，只有社会适应力维 度对自我接纳维度产生了正向影响作用。 (4)最后本研究对存在的不足和需要进一步研究的问题进行了说明。 关键词：大学生；可雇佣性；结构；自尊 Abstract of thattoensure toobtain studentsis students Employability isacombinedofsocial and opportunities,itcapacity learningpersonal of is tosolvethe difficultiesinrecent abilityundergraduateshelp employment years， andbecomeahotresearchathomeandabroad．Sincethe90soflast been asan researchtoolin labor has market， employabilityanalyzedimportant European andis usedinthe of recent widely undergraduates．Inyears，ourcountry employment alsofocuseson issuesof thereisfew studies． employmentundergraduates，butempirical Inthe financial toresearchthe newsituationof crisis，this interna．tional studyattempts