首届中国长三角十佳hr经理人评选-宁波建筑装饰行业协会.docVIP

关于开展“第三届宁波十佳HR经理” 评选活动的通知 各有关单位： 为了全面贯彻落实党中央、国务院关于进一步加强人才工作实施人才强国战略，建设高素质人才队伍） 三、媒体支持 （1）在宁波人才网，市人才服务中心、市人力资源经理协会公众微信号做全方位的专题报道； （2）邀请宁波电视台、宁波日报、东南商报及怡安翰威特的合作媒体做全方位宣传； 四、评选原则 1、公开原则：评选标准、条件和过程以及评选结果全部公开。 2、公平原则：评选条件平等、评选机会均等。 3、竞争原则：坚持通过比较鉴别，层层筛选，择优确定人选。 4、专业原则：专家综合评定。 五、参选条件 凡在宁波地区企业单位从事HR管理，有五年以上HR经理任职经历，且未在前两届获得十佳称号的选手均可报名参加。 （一）基本要求 1、遵守国家法律法规，有较高职业素养，对公司整体发展、战略制定产生积极作用，在宁波地区人力资源管理业界有较高的知名度和影响力； 2、在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面有不俗表现或特别贡献； 3、妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑； （二）参选对象 1、所在单位2015年度单位经营收入达到1000万元以上； 2、所在单位员工人数达到500人以上，博士后工作站等高新科技型企业人数100人以上即可； 3、满足上述企业规模条件之一的，在职HR经理、HR高级经理、人力资源总监、人力资源副总职位 六、评选标准 1、影响力：对企业人力资源整体发展、战略制定产生积极作用，在业界或行业内具有较高知名度； 2、控制力：能从容应对突发事件，掌握和稳定局面； 3、执行力：成功推进并执行企业各项制度和决策； 4、创造力：能为企业的人力资源管理开发建立一个合理、规范和有序的平台，勇于创新、引用新的管理理论、方法和技术； 5、学习力：能及时更新知识，不断提高自身职业素养和管理手段； 6、业务契合度或响应力附件1： 第三届宁波十佳HR经理评选活动 参 选 报 名 表 姓名（中文） 性 别 个人近照 粘贴处 出生年月 职 务 电 话 手 机 传 真 E-mail 单位名称 地址、邮编 教育背景 工作经历 所获奖励 研究成果 管理理念 工作业绩 您认为HR经理最应该做的三项工作是： 您认为HR经理最应该具备的三项素质是： 您的座右铭是： 单位意见： 年 月 日 （单位盖章） 推荐单位意见： （个人自荐者勿需填写） 年 月 日 （单位盖章） 附件2： 个 人 简 介 （400字以内） 附件3： 人力资源管理案例 （请详细介绍案例背景及问题、解决方案及步骤、工作成果及经验体会，可附页） 第一部分：案例产生的背景及问题 （请简单介绍该案例产生的背景（如时间、地点、案例所属人力资源模块类别等）以及所产生的问题）。 第二部分：解决方案及操作步骤 （请详细介绍为解决该问题所采用的解决方案、计划措施，以及实施步骤） 第三部分：工作成果及经验体会（经验体会尽量详细） （请简单介绍该案例的工作成果，同时详细介绍经验体会） 附件4： 企业基本信息 企业名称 企业所在区域： 总部地址： 企业所属行业： HR团队架构及规模： 人；□组织发展 人；□薪酬福利 人；□员工关系 人；□培训 人；□招聘 人；□其他，请说明 ， 人。共计 人。 企业在中国雇员人数： 是否上市 上市证券交易所 证券交易代码 上一财政年度收入规模（单选，如您所经营的业务板块包括外包业务，请仅包括计算服务费收入）： 0-500万500-1000万1000-2000万2000-3000万 3000-5000万5000-8000万8000万-1.2亿1.2亿-2亿2亿以上 其他________企业简介(500字内) 请介绍企业主营业务、规模、利润及增长情况以及