促进临床护士配置达标的政策研究——以无锡为案例.pdfVIP

摘要 摘要 健康是人类追求的永恒主题，是人全面发展的基础，人失去健康就失去一 切。护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分。高质量的护理服务需要有足够 数量且具备一定素质的护士提供。事实上，当前我国医疗卫生机构中临床护士 配置不足的问题，已经成为制约我国护理事业发展的瓶颈。根据2002年中国劳 动力市场技能型人才的紧缺状况和相关人力资源需求预测的调查，护理属于最 为紧缺的专业领域之一。2005年7月，卫生部出台了《中国护理事业发展规划纲 要(2005—2010年)》，明确指出在“十一五”期间将增加临床护士总量，实现临床 护士合理配置的目标。本文就以无锡为例研究医疗卫生机构临床护士配置不足 的问题，努力为政府提供促进临床护士配置达标的政策性建议，以早日实现护 理事业十一五发展规划目标。 本文通过研究发现目前我国医疗卫生机构临床护士存在严重短缺，且表现 为“供不应求”和“供过于求”同时并存，即一方面人民群众的护理服务需求由于医 疗卫生机构临床护士短缺而不能得到满足，另一方面护理学校的毕业生不能在 医疗卫生机构找到护理岗位。本文通过运用公共产品理论和人力资源管理理论， 阐明了护理工作的私人产品性质，分析了临床护士工