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第八章 劳动关系管理 安徽 “中国乙肝歧视第一案”虽败亦胜 2003年6月，张先著报名参加安徽省国家公务员考试，笔试和面试成绩均列第一，后由于体检时发现感染了乙肝病毒，被芜湖人事局以“不符合公务员身体健康标准”为由不予录取。同年11月10日，张先著正式向芜湖法院提起行政诉讼，媒体称之为“中国乙肝歧视第一案”。 2004年4月2日，芜湖法院一审判决被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录中，以体检不合格的理由取消原告张先著录取资格的决定，主要证据不足，决定应予撤销；但去年的公务员招考工作已结束，原告报考的位置已被别人顶替，因此对原告要求被录用至相应职位的请求不予支持。 重庆“谢晖状告力帆追薪案”庭外和解 2004年2月，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会受理了谢晖状告原力帆足球俱乐部一案。 2002年12月29日，谢晖与原力帆俱乐部签订《球员工作合同》，约定谢晖转会至力帆并为其效力至2005年全年度赛季，力帆俱乐部向谢晖分阶段支付薪金。后因力帆终止了与谢晖的合约，双方在薪金的支付上出现争议。 2004年4月30日，仲裁庭裁决俱乐部向谢晖支付工资、补偿金、滞纳金等共计400万元。俱乐部不服，上诉至法院。8月19日，双方签订了庭外和解协议，俱乐部一次性支付给谢晖70万元。 温州 “跳槽索赔第一案”仲裁调解 2004年3月，温州合力公司将已跳槽的原职工王新（化名）告上了劳动争议仲裁庭，要求他赔偿经济损失330万元，由此引发了我国迄今标的最大的“跳槽官司”。 2002年6月1日，王新受温州合力革业有限公司聘请，担任该公司总工程师助理一职。2003年1月7日，公司和王新签订了一份“技术人员入股合作协议”，约定王新可以技术入股，股额为40万元，将来王新以每年分红的50％折抵资金入股并享受股东分红的权利，合作期为5年。 2003年7月1日，王新以回家探亲为由向合力公司请了假，此后五六个月没来上班。后经公司调查，王已跳槽到另一家皮革公司担任技术主管。劳动争议仲裁庭对此案进行了调解，但未见后续报道。 辽宁 “骨灰盒抵顶工资案”耸人听闻 据新华社2004年5月24日电，辽宁省盘锦市下岗女工任海燕辛苦打工半年，得到的报酬却是骨灰盒。 2002年4月，43岁的任海燕到盘锦市安顺殡仪福利厂做兼职会计，因多次索要工资未果，向人民法院提出诉讼。双台区法院经审理判决：厂方一次性给付任海燕工资2400元。但是在判决生效后的15天里，任海燕并没有拿到一分钱，于是她向法院申请执行，结果换来的却是24个骨灰盒。法院的说法是：“骨灰盒也是商品，用骨灰盒抵顶工资不违反任何法律规定。” 不过，盘锦市人民检察院认为这起案件的执行违背了公德良俗，他们建议重新执行。 浙江“实习受伤致残案”获得赔偿 2002年7月，浙江省湖州市技工学校组织在校的金元明等人来到杭州一家企业实习，学校和企业之间没有签订学生参加生产实习的相关合同。 同年8月16日下午，金元明在进入该企业木工房时不慎滑倒，右手被车间内正在运转的机器割伤。金元明共花去医疗费1.8元，已构成6级伤残。 2003年9月，金元明将母校和实习单位告上了法庭，要求两被告承担医疗费、精神损害抚慰金等共计12.8万余元。 2004年6月，浙江省德清县人民法院认定，金元明的各项损失费用总计为9.1万余元，由学校承担30％，实习单位承担40％，受伤学生自己承担30％。因实习受伤致残的在校学生金元明获赔6.4万元。 8.劳动关系管理 8.1 劳动关系管理 8.2 劳动合同管理 8.3 劳动争议管理 8.1 劳动关系 企业劳动关系指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。（管理角度） ----余凯成 企业劳动关系指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的一种社会经济利益关系。 （社会角度） ----郭庆松 8.1.1 劳动关系的主要内容 企业劳动关系主要包括： 1）所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系； 2）经营管理者与普通职工的关系； 3）经营管理者与工会的关系； 4）工会与职工的关系。 其中经营管理者与职工之间的关系是企业劳动关系的基本构成要件。 8.1.2 劳动关系的构成要素 ----依据劳动法律法规形成和调整的劳动关系被称作劳动法律关系，有三个要素组成：主体、内容和客体。 ----劳动法律关系的参与者为劳动关系的主体，包括劳动者、劳动者组织（工会、职代会）和用人单位。 ----劳动关系的内容指主体双方依法享有的权利