对促进我国国有企业养老保险发展的研究——以W国有企业为案例.pdf

Classified Index: CODE: 10075 U.D.C: NO: A Dissertation for the Degree of M.Management Research on the Endowment Insurance of State Owned Corporations --Evidence from W. Corporation Candidate: Li YIOU Supervisor: Vice Prof. Yang Yonggang Academic Degree Applied: Master Degree Specialty: Social Security University: Hebei University Date of Oral Examination: May, 2013 摘 要 摘 要 随着我国经济的不断发展和老龄化程度的不断加快，养老保险得到了更多的关注和 重视。其中我国现阶段的养老保险制度能否起到保障国有企业退休职工的生活水平也成 为了研究的对象。伴随国有企业的不断改革和社会的不断发展，国有企业养老保险也经 历了一系列的改革。如何完善我国国有企业养老保险的任务也成为我国建设可持续发展 强国目标的重要环节。 本文第一部分是理论基础。首先阐述了我国国有企业养老保险的框架。在详细阐述 了养老保险的含义以及从多角度陈述了养老保险的定义之后，本文阐述了养老保险的内 容，随后对补充养老保险也就是企业年金做出了理论解释，并在理论基础上分析了我国 基本养老保险和企业年金的不同。 本文第二部分以我国企业职工养老保险自建立以来，按照时间顺序和几个特殊的时 间节点为依据，详细分析了其发展的过程。此外，详细分析了跟随我国经济和社会不断 发展的脚步，我国基本养老保险从建立到开展试点工作，以及由现收现付制度到现在的 “统账结合”模式的改革过程，并对改革过程做出了分析和评价。同时，按照时间发展 的顺序，分析了我国企业年金的发展历程，并对于我国企业年金的发展给予了评价。 本文第三部分是结合现阶段的实际情况，以W企业为例，分析了我国国有企业养老 保险存在的问题，包括基本养老保险对于高层级别的管理人员替代率不高，对于基层职 工保障水平不足，以及企业负担过重和企业年金保障不足等问题就有关数据进行了讨论 和分析。 本文第四部分在分析了我国养老保险制度现状的同时，针对第三部分提到的问题提 出了相关建议。可以通过提高基本养老保险的替代率水平和建立弹性退休制度来弥补国 有企业职工养老金替代率过低的问题。通过提高退休年龄和实现养老保险金的保值增值 以及扩大宣传力度广泛建立企业年金等措施，都能有力提高保障我国国有企业职工在退 休以后的生活水平的能力。 本文的创新点是在分析和阐述了我国养老保险基本框架之后，在详细阐述了基本养 老保险和企业年金的理论内容之后，按照时间的发展顺序以及相关重要时间节点，对我 国基本养老保险和企业年金的发展和变革做出了详细分析，并在分析我国企业职工养老 I 摘 要 保险问题的时候，具体以W企业为例，提出了现阶段企业职工养老保险在管理过程中面 临的问题，最终根据相关政策对解决这些问题做出了相关建议。 关键词 国有企业 养老保险 企业年金 II