护士能级对应与分层管理在优质护理服务中的应用。.pptVIP

护士能级对应与分层管理在优质护理服务中的应用;; 一、医院基本情况;　　济宁医学院附属医院座落在济宁市中区繁华的古槐路上，始建于1951年, 1987年改为现称——济宁医学院附属医院。;1916张 147张 133952平方米 14.28亿元 104.8万 7.3万人次 3.0万人次 在职职工2647人;医院管理指导思想：;临床路径管理与“人本位”整体护理服务实践历程;临床路径管理与“人本位”整体护理服务实践历程;;卫生部2011年推广优质护理服务工作方案;;;;;;;分层管理;护士分层管理;;;实施原则;;;N3;; 护理人员待遇及绩效分配 护理人员全部同工同酬； 提高护理费提奖比例； 护士长低职高聘一级； 责任组长、责任护士、助理护士具有不同的绩效系数； 设特殊岗位冿贴（准入、每年考核）； 绩效分配的原则：多劳多得、优劳优酬，向关键岗位、关键人物倾斜；绩效的影响因素是工作量、工作质量、贡献及风险； 激励的 方式： 高绩效； 外出培训甚至出国培训； 特别奖励； 提供个人发展的机会； 职位升迁。 ;;体现“以病人为中心”的绩效分配 ——示范病房二次分配原则;在优质护理服务中分层管理的效果;;全院护理费收入所占护理收入比例由2010年6月份的40.6%，增加到55%，医院社会效益、经济效益双丰收； 护理人员的个人收入明显提高，责任包干、分层使用使护士的工作得到病陪人及医生的认可，自身价值得到体现。2010年底对优质护理服务先进示范病房、先进护士进行了表彰并给予物资奖励，护理人员的工作热情空前高涨，全院护理队伍稳定 ； ;; 心中有病人, 脚下无难事！;感恩大家的聆听！