新劳动法读及企业应对策略.ppt

新劳动法解读及企业应对策略 1、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化 试用期限 2、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件 劳动者主动提出解除的新条件 正常解除：双方协商一致，劳动者提出，用人单位不支付经济被偿金。 提前通知解除：只要提前30日以书面形式提出解除，就可以解除，并且没有违约金限制条款。试用期内提前3日通知即可。（第37条） 因用人单位过错解除：用人单位要支付经济补偿金 立即解除：单位暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业及危及劳动者人身安全时 用人单位解除劳动合同的新条件 正常解除：双方协商一致，要支付经济补偿金 因劳动者过错解除：增加“脚踏两只船”条款(第39条)，过错解除无经济补偿金。 提前通知解除：没变，要支付经济补偿金 3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定 出资培训 试用期内： 转正后：进行专业技术培训时，可以约定服务期，若期间劳动者违约，只需支付尚未履行部分所分摊的违约金，而且总额不得超过单位为其支付的费用。（第22条） 问题1：何谓专业技术培训？ 问题2：如何认定培训费用？ 问题3：如果没有约定服务期呢？ 竞业限制 只能限制哪些人：高管、高级技术人员、负有保密义务的人员。 限制内容：双方约定，但不能违反相关法规。 限制期限：两年以内 违约金：可以约定 限制补偿：按月支付经济补偿 补偿标准：可以约定 4、经济补偿金支付的条件 原《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定 用人单位克扣、拖欠工资、拒付延长工作时间的工资或工资低于当地最低工资标准的，一要补付，二要加发25%的经济补偿金。 由用人单位解除劳动合同，一般情况下的补偿金情况 若劳动者患病或非因工负伤，除补偿金外，还需发给不低于6个月的医疗补助费，患重病或绝症，要在医疗补助费基础上增加50%以上（重病情况），绝症100%。 问题1：补偿金的标准，个人月平均标准、企业月平均标准 问题2：个人所得税：3倍以内，免征，3倍以上，按规定征收 问题3：应付而未付的罚则：50%额外经济补偿金 《劳动合同法》相关规定 支付标准： 时间标准：1年=1月，小于6个月=0.5月，大于6个月=1月。 金额标准：一般按前12个月的平均工资支付；月工资高于地区平均的3倍，按3倍支付 支付条件： 单位过错，劳动者要求解除时；双方约定解除时；劳动者原因或客观条件变化而解除时；破产解除时；用人单位终止固定期限劳动合同时；单位被吊销、关闭、撤消或决定解散时 固定期限劳动合同终止，单位维持或提高劳动合同约定条件续定劳动合同，劳动者不同意续订时，可以不支付 单位违归解除：支付赔偿金=经济补偿金的2倍。 5、用人单位面临的有关法律责任 不订立相应合同的责任及处罚 82条： 1年内未订立书面合同，应向劳动者支付二倍的工资； 该订立无固定期限劳动合同而未订立，自应当订立之日起按2倍支付工资。 证件扣押方面的法律责任 不得扣押证件，承担相应法律规定的处罚 不得收担保费等，否则500-2000的处罚，并承担赔偿责任。 用人单位面临的加付赔偿金的相关法律责任 不按约定或规定足额支付报酬 低于当地最低工资标准支付报酬 不给加班费 未按规定支付解除或终止劳动合同后应该向劳动者支付经济补偿时 赔偿金标准：应付金额的50%-100%。 用人单位招用员工时可能面临的法律风险 91条： 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 94条： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 92条： 劳务派遣单位违法，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 用人单位解聘劳动者后，可能面临的法律风险 89条： 未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 6、《劳动合同法》与《劳动法》接轨的几个问题 已订立的劳动合同的效力 97条： 已订立的劳动合同有效，继续履行 经济补偿金从2008年1月1日起算，（双方协商解除劳动合同，以前可以不支付经济补偿金，但2008年1月1日起开始要支付，支付的部分从1月1日起计算） 无固定期限劳动合同订立时间计算 97条： 有效的继续履行，按2008年1月1日以后新订立的合同开始计算次数。 现在未订立劳动合同的情况 97条： 已建立劳动关系，但未订立书面合同，应2008年1月1日起1个月内订立。 （建议2008年1月1日前赶快订立，则有些对企业过于严格的条款可不受〈劳动合同法〉约束） 按人力资源管理活动的应对策略分析 企业在招聘录用员工方面应如何应对 挑战： 用人成本和招聘中的法律责任增加的风险 应对： 辞职手续是否完备 按规定签订书面劳动合同 做好人力资源