公共管理NY集团人力资源培训体系地研究.pdfVIP

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2017-09-11 发布于贵州
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公共管理NY集团人力资源培训体系地研究.pdf

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公共管理NY集团人力资源培训体系地研究

Abstract This usestheliteraturesearchto theNY studyfirstly design Group矗面霹 status orderto outa questionnaire，in resultsare carry sample survey．Thesurvey dividedintofive modulesof36modules”behavioralevent interviewoutline”．NY Group’S humanresources hasbeen and to existing trainingsystem adjusteddesigned fitit． Thenew frameworkoutline isdividedintofourmain training areas：firstthe main ofthe definitionofthe principles rolesand ofthe training，the responsibilities training framework four-level participaters，trainingmanagementelaborate；training new management recruitsand system，including reassignemployees training managementsystem，the grassrootsgeneral employeetrainingmanagement system， the grassroots staff management|technical trainingmanagement system，senior staff management／technical newrecruitsand trainingmanagementsystem，the reasmgnemployees includisnew orientation trainingmanagementsystem employee s