公司职工参及的法律制度的分析研究.pdfVIP

公司职工参与的法律制度研究 摘 要 近些年西方发达国家出现了强调公司的社会责任，其应为”利益相关者”服务的趋势。同 时，在知识经济条件下，人力资本在经济发展中的地位日益重要，与物力资本形成企业的共 同治理。职工作为企业入力资本的拥有者，应当承认职工的劳动力产权，赋予职工参与公司 管理的权力，形成与企业发展休戚与共的利益共同体。因此，公司职工参与制度已成为当前 各国普遍关注的热点话题，其中不乏发达资本主义国家的企业自愿导入多种职工参与管理模 式。尽管各国推行公司职工参与的历史背景、具体做法各异，但公司职工参与无疑已成为公 司制度发展演变和企业管理的一个值得注意的新变化。 我国在公司职工参与制度方面有着长期的历史传统。在传统的企业组织形式中，职工 通过职工代表大会制度对企业进行民主管理，这一直被视作职工行使当家作主权利的具体表 现。而随着市场经济体制的确立，公司制改革的不断深入，我国在计划经济体制下建立起来 的职工民主管理制度，不论是从理论上还是从民主管理的模式上，在实践中都遇到了挑战， 无法保障职工参与公司管理实质效果的发挥。因此，劳动者如何在市场经济条件下参与公司 的管理，已成为我国现代企业制度改革必须回答且无法回避的问题。然而，我国的公司立法 和劳动立法并没有适应这种背景的变化做出相应调整，我国现有的公司职工参与制度既缺乏 必要的制度安排，也不具有较强的可操作性，并在实践中造成了一定的负面效应。我们有必 要在借鉴域外国家先进经验的基础上，积极研究我国公司职工参与的法律制度设计，通过制 度安排赋予职工参与公司管理的～系列权利，以立法鼓励并保障公司职工积极参与公司治 理，形成更加有效的权利制衡的公司治理结构，建立起符合市场经济要求的现代化企业制 度。 在本文中，笔者首先对公司职工参与制度的基本概念、模式、性质、目的、范围和权 限进行了必要的阐述，揭示了公司职工参与制度赖以存在的理沦基础、现实背景以及对传统 公司制度的冲突和影响。其次，通过比较的手法对国内外有关公司职工参与制度的立法概况 进行简要的介绍和评析，并在此基础上晕，tj、i分析了我国公司职工参与制度的立法现状及存住 的弊端。最后，针对我国公司职工参与制度存在的不足之处，主要提出以下完善途径：《公 司法》应采用公司规模、公司所属行业为标准决定公司是否导入公司职工参与制度，对于符 合适用标准的公司，应当强制性推行公司职工参与制度：借鉴德国、挪威的立法例，推行公 司职工参与的多元化模式；合理架构公司职工参与的范围和权限；建立职工代表的基本法律 制度；明确制定保证职工代表有效履行职责和免受歧视的措旌；明确职工代表参加监事会、 董事会的具体比例：完善职工代表大会制度；在立法上增强公司职工参与制度的可诉性，并 明确职工的权利救济措施以及相关人员的法律责任等。 [关键词]：公司职工参与 劳动立法 公司立法 researchofjawi nstjtution The nworker’s i n participationcompanymanagement Abstract In recent a trendthatthe social years，thereappears company’S shouldservetherelative the responsibi]ity of withthematerial taking knowledgeeconomy，humancapital，together capita[is a andmore rolein ofthe it more