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吉安市质量技术监督局公务员绩效管理探究
摘要
摘 要
绩效管理是人力资源管理的一个核心内容，它对于提高组织水平，完善激
励机制，树立组织价值观，实现战略目标至关重要任务，质量技术监督系统作
为国家的重要执法部门，正在实施建设公共服务型和管理现代化的战略，如何
加强绩效管理，提升组织和人员绩效经成为一个重要课题。
本文的主要研究对象是吉安市质量技术监督局所辖公务员的绩效管理制
度。笔者至2006年进入吉安市质量技术监督局以来，对本单位的公务员绩效管
理制度较为熟悉，对其存在的问题也有较深刻的体会与认识。本文在学习与研
究公务员绩效管理的相关理论，以及先进的国内外经验的基础上，对吉安市质
量技术监督局的公务员绩效管理现状以及其原因进行分析，并最终提出优化与
改革当前系统内部公务员绩效管理制度的意见，以期为本单位的绩效管理工作
提供参考，更希望可以为质量技术监督系统的公务员绩效管理工作提供有益的
启示。
关键词：质量技术监督系统，吉安市质量技术监督局，公务员绩效管理
ABSTRACT
Performance isthe
corecontentofhuman
management resource
management，
whichISvitaltoimproveorganizational
managemem，totheincentive
perfect
value，andtorealize
organizational
system，to．found an
strategictargets．As
important
national
law of
enforcemem，Administrationand
qualitytechnical is
supervision
the
construction
fulfilling strategiesof“Public．Service．Oriented，，and
ccmodem
to Civil
management’organizations．Howservant’S
strengthen performance
and the
management of
improve or
performance individualshas
organizations
become
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