附件一：《金蝶s-HR_V2.0标准产品功能说明》（修订）.docx

附件一：金蝶s-HR V2.0标准产品功能说明产品简介金蝶s-HR V2.0彻底改变了传统的HR软件难以到达高管桌面局面，通过移动端内置丰富的人力分析模型（人力布局、流动等）与预警模型（消息简报、关键事项）让决策信息触手可得，真正体现系统战略价值。金蝶s-HR V2.0提供桌面与移动员工服务平台实现员工与HR之间的人事、假勤、薪资端到端一站式服务，提高了员工服务满意度，降低了人力资源部常常被员工的登门、邮件、电话人力投入。当下日益复杂、激烈、不确定性环境下企业组织架构、人力配置、员工变动频繁发生，HR部门高效准确管理变化至关重要，金蝶s-HR V2.0通过组织、岗位、员工一体化批量调整、变动信息员工与组织负责人确认、管理权限自适应调整来高效管理变化。金蝶s-HR V2.0新增特性序号子系统关键特性特性说明1薪酬核算频繁变动下的精准薪酬核算发放1、核算员工可以方便过滤变动员工，流入人员，流出人员自动过滤发放周期内流入流出人员，并支持综合查询；2、支持多地核算、发放、多计税方式、多银行代发，银行报盘字段可灵活选择；3、可通过列编辑，批量录入值，并且可选是否覆盖已有数据，支持上下左右键，tab键切换单元格4、通过公式，函数，临时表，可以方便设置项目的计算规则和取数规则，方便核算；5、在用户功能权限行政组织范围权限基础上，薪酬数据权限可实现薪酬数据的进一步隔离；2薪酬核算按照部门精细化核算分摊薪酬成本员工薪酬档案中可维护员工薪酬费用承担组织，承担比例，在薪酬发放时引用该数据生成薪酬成本分摊数据，并将数据提交给财务系统，生成费用凭证。3薪酬核算灵活可配置的报表和套打输出1、支持自定义的套打模板，用户可在excel，word中进行设置，简单易用，系统中已预置工资条，薪酬发放明细表，薪酬发放汇总表，员工年度台账套打模板2、可通过报表设计工具自定义统计分析报表，已预置发薪员工数和组织人头数对比表、员工薪酬差异对比分析表、员工费用分摊表、组织费用分摊表、组织薪酬分布、组织薪酬成本总额表。7组织管理频繁变动环境下的历史数据管理组织变更时可携带组织下的岗位及员工，并由系统自动生成组织、岗位调整的历史，以及由组织、岗位调整所引发的员工任职的历史。9员工管理全面完整的员工档案管理员工在企业内的入、转、调、离变动信息历史即时更新；向提供HR专员批量维护专业HR信息的入口，高效集中的进行员工信息更新；其它HR业务发现业务数据如绩效考核结果、薪酬核算结果等亦可集中的员工档案中展现。为企业各个面层的用户提供完整、准确、动态的人事数据。10员工管理真正点对人头的高效人事变动管理员工的入、转、调、离变动可及时的在系统内高效运作。可有选择性的使用工作流审批的方式。员工变动可批量操作，可在未来时间生效变动。员工变动可被薪酬、考勤及时引用，尽可能的避免员工变动引发的相关业务延迟。将原有的“人找事”转变为“事找人”，简化人事事务处理，提升效率和准确性。12员工管理适时监控的人事管理预警专业的预警平台，可根据企业业务需要自定义预警规则。可对试用期预警、转正到期预警、劳动合同到期预警、员工生日关怀等设置预警。预警信息可发送到员工自助平台，也可通过移动手机实时接收提醒信息。提供对人事管理的13员工管理精细合规的合同管理系统满足包括劳动合同、竞业协议、培训协议在内的各类合同的新签、续签、终止、解除等日常业务处理；可查看员工劳动合同的历史签订情况；可按风报模板导出劳动合同清单；劳动合同可按自定义模板批量套打。14假期管理假期额度规范化控制管理1）内置常用假期类型，如年假、事假、调休假、产假等，且不同的人可使用不同的假期类型集合2）每种假期类型可设置单位、最小额度、是否允许补请假、是否允许超额请假、请假次数等控制参数3）支持按照司龄或工龄范围设置生成年假这类额度动态变化的周期性较强的假期类型的额度，也可以设置如婚假这类无周期且额度较固定的假期类型的额度4）员工加班后可根据实际加班情况按照1:1进行转调休5）假期额度支持到期延期的处理，方便对员工假期的灵活管理6）假期额度支持后台定时自动生成，满足人员及时间变化的假期额度生成需求15考勤管理灵活实用的考勤排班，提升排班效率1）统一的工作日历，规范企业上班的时间2）对于上班相对固定的员工，可设置默认班次，系统每天自动进行排班处理3）支持不同员工的不同班次排班和相同班次员工的批量排班4）对于有规律变化的上班要求，可使用轮班规则进行快速排班5）对于无规律可循的上班时间，可通过事后导入实际上班，参与正常的考勤计算6）已排好的班次可根据变化进行班次的调整16考勤管理及时准确的考勤计算，为考勤结果的应用价值提供保障1）按照计算、审核、转薪资的业务流程进行向导式的处理，是整个过程清晰明确2）考勤结果支持每天定时自动计算和手动计算，满足不同业务场景的需