中国大唐集团公司党支部创先争优标准考核实施细则暂行.docVIP

中国大唐集团公司党支部创先争优标准考核实施细则(暂行) 序号 考 核 内 容 考核规则及附件 考核标准 月度 分值 责任 部门 （一） 党支部先进性指数（70%） 1 党支部 先进性指数 由人力资源部门按部门（车间）将所有人月度“两全”考核绩效得分提供给企业政工部门；政工部门按照权重折算后在支部创先争优信息管理平台上对所辖党支部先进性指数进行填报；有条件的企业可以通过增设网络接口实现数据直接导入。 监察部门进行过程监督，确保数据的真实性和可靠性。 党支部所覆盖部门（车间）在“两全”考核中的绩效得分×70%； 最后得分取小数点后1位，四舍五入。 （未实行两全考核的单位----由集团公司人资部确定名单，党支部和党员两项先进性指数得分之和不能超过80分，考核系统默认的最高分为79.9） 月度 极限值84分 人资部 政工部 监审部 （二） 党员先进性指数（10%） 2 党员 先进性指数 由人力资源部门按部门（车间）将所有人月度“两全”考核绩效得分提供给企业政工部门；政工部门按照权重折算后在支部创先争优信息管理平台上对所辖党支部先进性指数进行填报；有条件的企业可以通过增设网络接口实现数据直接导入。 监察部门进行过程监督，确保数据的真实性和可靠性。 党支部所有党员个人平均绩效得分／支部全员平均绩效得分×10； 最后得分取小数点后1位，四舍五入。 （未实行两全考核的单位----由集团公司人资部确定名单，党支部和党员两项先进性指数得分之和不能超过80分，考核系统默认的最高分为79.9） 每月 最高 12分 人资部 政工部 监审部 （三） 电子党务基础管理（20分） 3 党支部班子健全 党支部班子组织结构图在支部精神家园网页“支部班子”栏目上的动态链接；党支部班子未能很好执行民主集中制原则，重大事项未经集体研究决定，支部班子成员团结协作差的，应视为班子不团结 党支部班子不健全，扣1分；不团结扣1分 2 党支部 4 认真落实企业党委决策部署，形成了支部工作具体思路、任务和目标 党支部月度工作计划在支部精神家园网页“发展思路”栏目上的动态链接，每月更新内容 党支部没有月度工作计划、目标任务的扣1分 1 党支部 5 每月组织开展一次党内教育活动（含企业党委统一组织的活动） 月度党内教育活动开展情况200字以内简要总结在支部精神家园网页“工作制度”栏目上的动态链接，每月更新内容 未组织开展的扣2分 2 党支部 6 积极开展创共产党员示范岗、建党支部责任区活动 党支部创岗建区活动有制度、计划、措施、检查、奖惩，在支部精神家园网页“工作制度”栏目上的动态链接 未开展活动的扣2分 2 党支部 7 建立并落实星级党员管理、组织生活会、发展党员、“三会一课”、民主评议党员、换届改选等制度 党支部相关工作制度落实情况在精神家园网页“工作制度”栏目上的动态链接 属于月度工作，有一项未开展的扣1分，有两项以上的扣2分； 属于年度工作，有两项未开展的在当年12月扣2分 2 党支部 8 按要求开展党员承诺和点评工作 党员承诺和点评工作在支部精神家园网页上的公开展示和动态链接 未正常开展承诺点评工作的扣1分 1 党支部 9 党支部建立党员活动室（样板间） 党支部活动室建设情况以照片、图表的形式在支部精神家园网页上的动态链接（鼓励有条件的党支部建立样板间，不具备单独设立活动室的，可几个党支部联合设立公共活动室） 未建立的扣2分 2 党支部 10 建立党支部精神家园网页 党支部精神家园网页链接 未建立的扣2分 2 党支部 11 党支部书记未能享受同级行政负责人待遇 未落实的扣2分 2 党支部 12 党支部活动经费落实 未落实扣2分 2 党支部 13 工会、共青团组织健全 工会、共青团组织机构图在支部精神家园网页上的链接； 应建立工会、共青团组织而未建立的，每项扣1分 2 党支部 14 党支部发生党员干部、职工违法违纪事件，出现党风廉政建设问题的 扣除事件发生当月支部基础管理全部20分，对年度评先评优实行一票否决 扣分项 党支部 15 未及时掌握思想动态，造成集体上访或越级上访的 扣除事件发生当月支部基础管理全部20分，对年度评先评优实行一票否决 扣分项 党支部 （四） 特色精品项目（20分） 16 党支部结合实际创新工作方法，开展特色活动，取得了“出精品、出人才、出效益”的明显成效 指支部独立开展的创新工作和特色活动。 附200字以内特色活动简介、活动过程资料、相关图片资料，并在支部精神家园网页开辟专栏进行展示 每项加2分； 同一创新工作与特色活动累计加分不能超过半年，持续半年以上的可转为创先争优长效制度； 支部会议、发展党员等日常工作，均不属于特色活动 每月 最高加 8分 党支部 17 党支部至少制定一项管用的