武汉女性就业状况调查及对策研究-武汉大学学报.pdf

第 卷 第 期 年 月 武汉市女性就业状况调查及对策研究 吴湘玲 摘 要武汉市女性就业状况的抽样调查结果显示在职女性的工作环境较差维权意识 不强未就业女性的就业期望较高但年龄技能学历资金等障碍很多用人单位对女性 的学历层次英语水平计算机运用能力要求高于被调查女性自身状况为进一步改善 女性就业状况政府各有关部门民间社团组织企业可以采取多种措施一方面大力优 化女性就业环境政府民间社团组织应该加强执法和监督使女性权益保障的相关法律 政策得到切实执行企业应该承担一定社会责任减少歧视女性就业的行为另一方面 围绕女性的就业指导培训扶持等重点环节进行改革创新构建分类指导的女性就业培 训体系建立多层次多渠道的女性就业创业融资体系 关键词武汉市女性就业状况调查对策研究 女性发展作为社会发展的重要组成部分一直得到高度重视就武汉市而言最近几年女性就业 难题集中凸现成为社会关注的重要问题根据武汉市统计局发布的武汉市统计年鉴 年 武汉市人口总数达到 万女性人口总计 万占总人口的 其中 岁的 劳动适龄人口总计约 万女性劳动适龄人口总计约 万占劳动适龄总人口的 为了帮 助女性走出就业困境同时为武汉市委市政府提供政策支持与决策参考 年武汉市妇联武汉大 学妇女与性别研究中心共同开展武汉市女性就业状况专题调研主要调查了解武汉市已就业在职女性 的就业状态调查未就业女性的就业期望与障碍调查用人单位对就业女性的要求从中发现问题提出 对策建议 一武汉市女性就业现状调查结果 从已就业在职女性工作现状未就业女性的就业期望与障碍用人单位对就业女性的要求共三个方 面描述武汉市女性就业现状 一已就业在职女性工作环境较差维权意识不强 武汉市在职女性的工作状况通过以下八个方面的调查加以体现工作时间工作中遇到的难题工 作环境培训或进修情况享有四期劳动保护情况签订并持有企业劳动合同情况了解劳动争议仲裁 机构情况处理人事纠纷方式等