高校薪金模型KMUST第六届数模竞赛.docVIP

高校薪金模型 摘要 本文根据某地人事部门给出的90位大学教师的信息建立了多元线性回归模型。利用逐步回归法，得出大学教师的薪金只与其工作时间及学历有密切关系，不存在性别和婚姻状况上的差异，即女教师未受到不公正的待遇，她们的婚姻状况也不影响收入。因此我们认为大学的人事策略较为合理。我们将影响不显著的因素剔除，再在粗略模型中分别加入工作时间及学历的交错项与平方项，最终得到较理想的大学教师薪金模型： 根据得出的上述模型，在进行大量的资料查询后，假设绩效工资同样服从多元线性回归模型，结合全国正在进行的工资改革，使用加权平均，为某所重点理工大学拟定了一份绩效工资分配方案。其模型表达式为： 其中 在上述模型的基础上，我们考虑到了在设计绩效工资时，国家文件同时要求要规范收入分配秩序，将原来的津贴补贴去除，这样就要求在设计绩效工资时必须要存在一个基础的绩效工资，增加教职工对绩效工资制度的认可程度。同时由于基础绩效工资的存在，也在一定程度上可以避免全校教职工之间收入差距的过大影响绩效工资制度的实施。 其中 最后对模型进行了残差分析，并对模型进行了评价、改进和推广。 关键字：多元线性回归 残差分析 逐步回归 加权平均 一、问题重述 某地人事部门为研究大学教师的薪金与他们的资力、性别、教育程度及培训情况等因素之间的关系，从当地教师中随机选了一些进行观察， 得到90位教师的相关数据。要求建立一个数学模型，分析人事策略的合理性。特别是考察女教师是否受到不公正的待遇，以及她们的婚姻状况是否会影响收入。 在为上题建立模型的基础上，讨论题目所给的指标是否全面、合理，并结合目前全国正在进行的工资改革，为某所重点理工大学拟定一份绩效工资分配方案。 二、问题分析 为了确定大学教师的薪金与他们的资历、性别、教育程度及培训情况等因素间的关系，首先可根据软件开发人员的薪金模型[1]定出一个多元线性回归的粗略模型，结合用逐步回归确定哪些因素与薪金密切相关，剔除影响不显著的因素。为了使模型得到进一步改进， 在模型中加入密切因素的交错项和平方项，对比之后得出一个较好的模型，最后用残差分析法来验证。 在建立绩效工资分配方案之前，我们必须查阅大量资料，了解绩效工资的组成部分，筛选主要的影响因素，建立合理的绩效工资分配模型。 三、模型假设 1．假设影响薪金的因子只有工作时间、性别、婚姻状况、学历、是否受过培训、是否受雇于重点大学及是否已两年以上未从事教学工作。 2.假设工作时间与薪金成线性关系。 3.假设学历与薪金成线性关系。 四、符号说明 月薪（元） 工作时间（月） 男性 女性 男性或单身女性 已婚女性 学历（取值0~6，值越大表示学历越高） 受雇于重点大学 其它 受过培训的毕业生 未受过培训的毕业生或受过培训的肄业生 已两年以上未从事教学工作 其它 βi 线性回归系数 教学成绩、科学研究、服务占绩效工资的比重 绩效工资总额 教学成绩、科学研究、服务绩效工资 教学成绩绩效工资系数 为研究生授课学分 为本科生授课学分 开发不属于大纲内的课程或创新教学方法 为学生提供研究项目指导 指导学生论文或论文评审、答辩评审 科学研究成绩系数 在国际知名的权威期刊发表论文著作 在国内专业期刊发表论文，出版书或书得章节 在一般专业期刊发表文章 入选地区性会议论文集，学术研究阶段性成果 社会服务系数 校内服务活动 校外专业性服务活动 社区服务 五、模型的建立与求解 首先根据软件开发人员的薪金模型[1]，类推可得大学教师的薪金也应该同样服从多元线性回归模型： （1） 模型一： 为了计算的方便，我们对工资Z取对数，并令z=ln(Z)，即将（1）式转化为 （2） 用MATLAB对（2）式进行求解，得到表1 参数 参数估计值 置信区间 7.0571 [6.9913 7.1228] 0.0017 [0.0014 0.0019] 0.0094 [-0.0760 0.0947] -0.0026 [-0.0923 0.0871] 0.0884 [0.0388 0.1380] 0.0208 [-0.0489 0.0905] 0.0353 [-0.1104 0.1810] -0.0042 [-0.0796 0.071