福清龙西中学绩效工资分配方案(讨论稿).docVIP

PAGE PAGE 1 福清龙西中学绩效工资分配方案（讨论稿） 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据融教[2009]60号文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 分配原则 １、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。对教师工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。 ２、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。 发放对象 本校在编在岗教职员工。 工资分配额度及构成 这次教师新增工资性津贴中月人均４00元，做为学校绩效工资分配额度。由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。 六、分配办法 （一）分配比例 我校教职工共163人，每月绩效工资总额为6.52万元，一学年为78.24万元。分配比例如下： １、工作量部分占69.2%，总计54.13万元。 ２、管理类部分占14.2%，总计11.167万元。 ３、业绩奖部分占16.6%，总计12.943万元。 （二）细则 １、工作量部分：（包含早晚督修、超课时、滿勤奖和教职工的基本工作量补贴共541300元占69.2%）。 （1）早晚督修补贴：早督修每节4元、晚督修每节4元（一个学年晚督修23120节和早督修4080节，共需108800元/年）。 （2）超课时：①两三周未及假期培优补差计约6×8×40+6×6×75＝4620节，计4620×15＝69300元/年。②由于学校工作需要，部分教师超工作量上课，每节15元，一个学年计约10000元。③教学部门统一安排的看代课补贴，每节10元（满勤奖扣款用于此项补贴）。以上三项，全校一学年计约79300元。 （3）基本工作量补贴：专任教师滿工作量（或学校认定其滿工作量），每月基本工作量补贴120元（每四周计一个月，一学年以10个月计）；专任教师未滿工作量，则按实际周课时数与滿工作量要求的比例计算基本工作量补贴（例如：某位老师一周课时8节，滿工作量要求周课时数12节，则他的基本工作量补贴为8÷12×120＝80元）；工勤和其他专技人员完成基本工作量，每月补贴120元（每四周计一个月，一学年以10个月计）。集体活动（如校运动会、文艺晚会、升旗、教工例会、年段会议和家长会及学校规定的其他集体活动等）纳入教职工应完成的工作量。此项全年共需120×163×10＝195600元。 另附年度考核中滿工作量要求： 专任教师标准周授课时数10～16节。其中高中语文、数学、英语等三个基础学科10课时，物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息等七个会考学科及体育12课时，其它学科14课时；初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等科任教师满工作量12节，体育、音乐、美术、劳技、信息技术科任教师满工作量14节。中层干部每周5～6节，校级领导每周4节。 （4）满勤津贴，教职工按学校考勤有关规定执行考勤奖惩条例，每月满勤奖80元（每四周计一个月，一学年以10个月计，共需80×163×10＝130400元/年）。 ２、管理类部分：111670元占14.2% （1）校级：110元／月；处主任：100元／月；年段长／班主任：80元／月（共计80×52×10＝41600元/年）；教研组长：50元／月（50×13＝650元/月）；集备组长：20元／月（20×31＝620元/月）。 （2）教师值勤补贴：每人每天30元，计约11×40×30＝13200元。 （3）行政值班一天30元，计约11670元/年。 （4）行政夜间值班补贴：每人每晚10元，计约7×40×10=2800元/年。 （5）其他管理类补贴：11300元/年 ３、业绩奖部分： 129430元占16.5% 包括：班主任常规评比奖，学生宿舍评比奖，班级财产管理奖，优质教学成果奖，初高中会考成果奖，初中学额巩固率奖，竞赛指导奖，教师论文和教学比武公开课奖励及“两三”的全市评比财政奖金的配套奖励经费（方案有待于各部门研究出台）。突出贡献奖，教科研成果奖，教学成果进步奖，优质服务奖，师德考核奖，优秀教师奖，年度考核奖等其他奖励视业绩奖部分余额而定，方案有待于研究出台。 其中： 指导学生学科竞赛奖励（包括科技三小）： 级 别 一等奖第一名 二等奖第二名 三等奖第三名 集体 个人 集体 个人 集体 个人 省级及以上 500元 300元 300元 150元 200元 100元 福州市 300元 100元 150元 80元 100元 50元 福清市 100元 70元 80元 40元 30元 20元 片校级 30元 20元 20元 15元 15元 10元 教师论文和教学比武公开课奖励： 项目 级别 一等奖第一名 二等奖第二名 三等奖第三名 教　师 论　文