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“五险一金”的缴费比例 缴费基数定义 一般基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十），那基数也有封底。 三.关于就业的一些事宜 应届毕业生的三类五险一金问题： 一是单位完全不给投保，这种情况是少数。 二是单位故意少缴保险费，只以最低工资标准作为缴费基数。 三是单位对新员工试用后才给签合同、上保险，试用期没有任何保障，试用期后又以种种托辞拒绝雇用。 对策：如果跟单位商谈无效，又想保住工作，可以匿名向政府部门举报。对于第三种情况，《劳动法》规定，单位在试用期之前就应该及员工签合同，并足额缴纳保险费。为了今后维权有证据，试用期时要留下自己工作的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。 三.关于就业的一些事宜 劳动时间 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三.关于就业的一些事宜 单位的规章制度职工必须无条件服从吗？ 单位的规章制度职工应遵照执行。但作为合法有效的规章制度必须有两个前提：一是程序合法，二是实体内容不得及现行法律相违背。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以拒绝执行也可以立即解除劳动合同，这不算违反合同和用人单位制度。用人单位规章制度违法，给劳动者造成损害的，劳动者还可以随时解除劳动合同。 三.关于就业的一些事宜 发生劳动争议如何处理 ?? 1、协商解决。 劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。 ??? 2、企业调解。 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。??? 三.关于就业的一些事宜 3、劳动仲裁。 如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。??? 4、法院判决。 当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解。如果调解不成，法院应当在规定的时间内做出书面判决。原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限（自收到判决书起15日）内向上级人民法院提起上诉。  三.关于就业的一些事宜 发生劳动争议如何处理 （1）签定合同前，要提前了解签约单位的基本情况；对合同内容要全面了解。 （2）出现纠纷的处理：平时要善于收集证据，保存证据；出现问题时先以和为贵，必要时起诉。 （3）法律的原则是：追求平等、公平、正义。对于一些法律问题把握不准时，可以用三个原则去衡量。 （4）法律是理想的，社会是现实的，我们是要平衡及适应的~~~ （5）劳动保障公益服务专用电话12333 小 结 THE END Company name 大学生就业法规 有理走遍天下？ 谁是就业的弱势群体？ 如何应对就业陷进？ 你被潜规则了吗？ 五险一金？劳动合同？试用期？ 霸王条款？毁约？毁约金？ 。。。。。。。。 陷阱一：不通过正规渠道招聘 毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在他面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。  ? 常见的四类招聘陷阱： 陷阱二：骗取劳动力 有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。 ??? 另一种骗取劳动力的方式则是