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- 2017-09-12 发布于河南
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精准人才甄选.招聘和面试技巧(宋联可 )中华讲师网
老师介绍 人力资源心理学老师 南京大学商学院博士 美国密苏里大学访问学者 清华、北大、人大、威尔士客座教授 5D研究院院长 企业文化大学堂首席领衔专家 【中国爱“心”教育联盟】爱心大使 影响力集团明星讲师 网易云课堂讲师 培训旗舰店网站首席培训师 中文、英文MBA与总裁班核心课程讲师 国内知名网站专栏作家 多家大中型企业管理顾问 教育培训公益元年启动仪式场外主持及培训泰斗助理(CCTV影响力对话、东方卫视、第一财经等媒体报道) 2013年中国十强人力资源老师第3名、中国百强讲师第67名 2013年中国百强名师名作第12名 2012中国千强讲师榜沙盘领域第一讲师 2008价值中国最具影响力专家300强 基于胜任模型确定任职资格 构建胜任力模型 撰写岗位说明书 设计面试评价表 内部招聘法 推荐法 布告法 档案法 外部招聘法 发布广告 借助中介 校园招聘 网络招聘 熟人推荐 面试前的测试 筛选简历 从通知面试开始测试 面试场景的布置与设计 行为面试的STAR技巧 S 困境(我当时的所面临的困难) T 想法(我是如何想这个问题的) A 行动(我采取了什么样的行动) R 结果(我达到了什么样的结果) 经典面试方法 结构化面试 外表识人 语言识人 行动识人 工作模拟 角色扮演 管理竞赛 无领导小组 压力面试 面试提问技巧 面试提问类型 典型面试问题 500强面试问题 提问注意与技巧
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