结构化-肖鹏.pptVIP

结构化面试 无领导小组讨论 结构化面试 结构化面试 举止仪表 1、穿着打扮是否得体 2、举止是否符合一般的礼节 3、是否有多余的动作 走路不卑不亢 根据《国家公务员录用面试暂行办法》，公务员面试共有九大测评要素，对应题型分类如下： 1综合分析能力 → 综合分析 2计划组织协调能力 → 组织管理 3应变能力+4自我情绪控制 → 情境应变 5人际交往的意识与技巧 → 人际关系 6求职动机与拟任职位的匹配性 → 自我认知 7言语表达能力+8举止仪表 → 言语表达 9专业能力——非培训和考核重点 面试相对论 吸引考官的眼球（形象） 唤醒考官的耳朵（声音） 抓住考官的心灵（内容） 2、阳光原则 世界上没有解决不了 的问题，能解决问题的 不完全是方法，更重要 的是心态。 好的心态就是能积极的 发现并解决问题。 1、如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗？ 2、你对陈光标的高调慈善有何看法？ 二、聪明的思考问题 1、“问题式”思维导向：焦点在“问题”和“抱怨批评” ——情绪导向 2、“行动式”思维反应