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第10章 人事测评的
第10章 人事测评的 效度估计 学完本章后，你应该可以…… 理解效度的概念 理解几种效度的含义和估计方法 学习本章后，你应该可以….. 效度及其性质 效度：测验确实测量到它所欲测量东西的程度。 效度是针对测验目的的； 效度只有程度上的差异，而非“全”或“无”的关系。 什么是误差? 误差的种类? SX2 = ST2 + SE2 ST2 = SV2 + SI2 SX2 = SV2 + SI2 + SE2 SV2 SI2 SE2 SX2 ST2 效度的基本模型 效度是及测量目的有关的真实变异数与总变异数的百分比 效度和信度的关系 高信度是高效度的必要非充分条件 信度系数的平方根是效度系数的最高限度 效度的估计 内容效度（Content Validity） 结构效度(Construct Validity) 效标效度(Criterion related Validity) 同时效度，预测效度 内容效度 内容效度指测验实际测到的内容及所要测量的内容之间的吻合程度。 估计方法 通过对照内容范围来估计 评分者信度 统计分析 结构效度 结构效度是指测验对于被称作构想的某一理论概念或特质测量的程度。 估计方法 测验内方法 测验间方法 相容效度 聚合效度和辨别效度 用效标效度对结构效度进行估计 发展水平的变化 效标效度 效标效度是指一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行估计的有效性。 预测效度：决策前得到的测评分数和决策后得到的效标分数之间的相关。 同时效度：测评分数和效标分数（几乎）同时得到，求相关。
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