新劳动合同法6.pptVIP

新 劳 动 合 同 法;劳动法规是用工管理的基础;《新劳动合同法》说明;这部法律出台的社会背景：;这部法律受到两方面的压力：;第一部分 新劳动合同法的重大规定与变化;一、新劳动合同法的立法宗旨;二、这部法律与其他相关法律的地位;三、这部法律与其他法律的衔接;第二部分 《劳动合同法主要内容》;目录：;〈一〉适用范围;注意：《劳动合同法》第一条“立法宗旨”中没有依据《劳动法》相关的字眼，只提“为了完善劳动合同制度”，原因是它适用范围扩大。;〈二〉规章制度;规章制度是用工管理基础;规章制度的制定技巧;处理违纪职工的三项基本原则;绩效考核与岗位淘汰;岗位淘汰与末位淘汰;案例;重大情形变化的处理原则;合同到期不能终止的情形;逾期终止的风险;〈三〉劳动合同订立—1;〈三〉劳动合同订立—2;用工形式与合同管理;确认劳动关系的几种形式;案例：;事实劳动关系??劳务关系;几种典型劳务关系;案例;加强管理 规避风险;〈三〉劳动合同订立—3;〈三〉劳动合同订立—4;实施条例第四条相关规定：;〈三〉劳动合同订立—5;〈三〉劳动合同订立—6;实施条例相关规定：;〈三〉劳动合同订立—7;注意：;案例;案例;〈三〉劳动合同订立—8;〈三〉劳动合同订立—9;案例;〈三〉劳动合同订立—10;实施条例相关规定：;〈四〉无效劳动合同;〈五〉工资支付—1;〈五〉工资支付—2;实施条例相关规定：;〈六〉劳动合同变更;〈七〉劳动合同解除或终止—1;〈七〉劳动合同解除或终止—2;〈七〉劳动合同解除或终止—3;〈七〉劳动合同解除或终止—4;〈七〉劳动合同解除或终止—5;〈七〉劳动合同解除或终止—6;〈七〉劳动合同解除或终止—7;案例;实施条例相关规定：;实施条例相关规定：;实施条例相关规定;〈七〉劳动合同解除或终止—8;〈七〉劳动合同解除或终止—9;〈八〉经济补偿金标准;〈九〉法律责任—1;〈九〉法律责任—2;〈九〉法律责任—3;〈九〉法律责任—4;实施条例相关规定：;〈九〉法律责任—5;〈九〉法律责任—6;〈十〉劳务派遣;实施条例相关规定;实施条例附则规定：;企业管理过程中实际运用法规注意事项：;第三部分 劳动合同仲裁调节法;员工冲突的分类处理;劳动争议处理程序和特点;劳动争议处理的一般性原则;预防与应对劳动争议;一、总则;用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法 ;2.解决劳动争议的原则;3.当事人可以自愿选择争议处理方式;4.举证责任;二、调解;2.申请调解的方式;3.调解过程注意事项：;4.特殊事项调解;三、 仲 裁 ;劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：　 ;劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。 ;劳动争议管辖权与当事人—1;劳动争议管辖权与当事人—2; 申请和受理—1; 申请和受理—2;申请和受理—3;开庭和裁决 —1;开庭和裁决 —2;开庭和裁决 —3;开庭和裁决 —4;开庭和裁决 —5;开庭和裁决 —6;开庭和裁决 —7;开庭和裁决 —8;开庭和裁决 —9;开庭和裁决 —10;开庭和裁决 —11;附 则;第四部分 就业促进法;立法原则：;管辖权限：;就业导向：;各级组织权责：;国家为促进就业给予的政策支持;国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠： ; 国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持。 ;农业富余劳动力就业导向：;加强区域协作，拓宽就业渠道、完善政府支持系统;公平就业 —1;公平就业 —2;就业服务和管理 —1;就业服务和管理 —2;就业服务和管理 —3;设立职业中介机构应当具备下列条件： ;职业中介机构不得有下列行为： ;统计调查与失业预警;职业教育和培训 —1;职业教育和培训 —2;职业教育和培训 —3;就业援助 —1;就业援助 —2;就业援助 —3;监督检查 ;法律责任—1 ;法律责任—2;法律责任—3;第五部分 年假; 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。;享受年休假的人员范围：;年休假休假天数计算办法：;职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ; 单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 ;年休假执行情况维权组织：;法律责任：;第六部分 不定时工作制、综合计算工时工作制;法律依据：;法律定义：;可申请实行不定时工作制的条件： ;可申请实行综合计算工时工作制的条件： ;企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应按以下规定报劳动行政部门审批。; 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应将申请的岗