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中文摘要
经济发展取决于三个要素的增长速度，即资本、劳动力和技术进步，而人
力资源【F：逐步成为这几种要素中最富有弹性和经济增长潜力的资源。一些现代
企业管理者认为，早期的传统产品属于“集成资源”，而未柬产品则属于“集
成知识”，即仓业的生存和扩张将会更依赖于人的智慧、技能的提高与全面发
展。作为人力资源管理的核心内容，绩效考核与薪酬管理已经越来越显示出其
重要陛。
绩效考核与薪酬管理是企业人力资源管理的两个重要环节和核心内容。薪
酬管理模式和绩效评价方法都有很多种，分别适合不同特点的企业和不同类型
的员J：。针对企业自身特点选择或开发有效的薪酬管理模式和绩效评价方法对
于吸引人／j、留住人才、培养人／j。、利用人才以及激励员工、提高企业经济效
益和竞争优势至哭重要。
本文从xxx科技股份有限公司绩效考核和薪酬管理存在的问题出发，在接
下束的两章中重点分析了相关的理论。然后将理论和公司实际情况结合起来，
提出了适合案例公司的绩效考核与薪酬管理模式，希望论文能对其他企业的人
力资源管理有一定的借鉴意义。
关键词： 绩效考核薪酬管理人力资源管理模式
Abstract
English
Theeconomic onthe of
three
developmentdependsspeed thctors：capital，labor
forceand of Andhumanresourcehasbecomesthemostflexible
progress
technology
elementinthesefactorsandithas to theeconomic
potentialpromote development．
Some inmodem believethatthetraditional tO
managers enterprises product
belongs
the one tO
compesitiveresource，while
intendingbelongscompesitiveknowledge．
Thatisto survivaland of will onthe
say，the developmentcorporationrely
of wisdomandskill．Asacorecontentofhumanresource
improvement
people’S
and haveshowtheir
management，performancesalary
appraisal management
importance．
Pertbrmanceand aretwo lhctorsandcore
appraisalsalarymanagementimportant
contentsinhr are modelsof and
salary
management．Theremany managem
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