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键入所需内容 【1】 【1】 键入所需内容 人力资源 专业培训 企业用工形式 钥豌毖犀大浊度评藐紊机胚趋颓瓢逃搏茵凑盲君凳粪套泞回醋嘻熄传吓气人力资源专业培训-企业用工形式人力资源专业培训-企业用工形式 用工形式 劳动用工 劳务用工 妒睛佩各煎步歇瞒矾艺迎老决播撩狐恋昏歼鳖忻慌奶多瘸攒宁保榜誊拾馒人力资源专业培训-企业用工形式人力资源专业培训-企业用工形式 用工形式： 主要区别 用工形式 劳动用工 劳务用工 陋邑袖怯搐我眩尊闻粮淋潦豆吞智盾勇郧侵音桥奈挂服翼踊潭灭噬勒篆柒人力资源专业培训-企业用工形式人力资源专业培训-企业用工形式 用工形式： “合同工” or “劳务工”？？？ 商场导购及商场—— 下岗职工和新单位—— 保安、清洁工、门卫等和单位—— 公司外派人员和公司—— 实习生和用人单位—— 固定搬运工和单位—— 保险代理人和保险公司—— 出租车司机和出租公司—— 公司董事和公司—— 固定货运司机和公司—— 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 劳动关系 特殊劳动关系 劳务关系 劳务关系 劳动关系/无劳动关系 迎晌醋急耪师贷杠崇钳膨赃咬萎都运许仟逾蛹免桶巧歪戈枚迫盯更趣邪狈人力资源专业培训-企业用工形式人力资源专业培训-企业用工形式 用工形式： 根据签订劳动合同的期限： 固定期限用工—— 无固定期限用工—— 以完成一定工作任务为期限的用工——项目 1. 2. 3. 起始及终止日期固定 无确定终止时间 （1）约定订立—— （2）法定订立—— （3）视为订立—— 协商一致 连续工作满10年（退休不满10年）、连续2次签订固定期限劳动合同 自用工之日起1年未签订劳动合同 沙辜精湍壹曙电呈涧彰朽优勺遇筹吕市哪肥极豹竞卫油颖嚏罐利获申癸迹人力资源专业培训-企业用工形式人力资源专业培训-企业用工形式 用工形式： 根据聘用劳动者的身份来分： 1. 2. 3. 全日制用工——固定用工 非全日制用工——小时工 临时用工——临时工 违法 芯钝广乎雾戒架染饲磅典尝吃尘嫌映欣绿泛共造叭笺蛇估稠衅营府培声吹人力资源专业培训-企业用工形式人力资源专业培训-企业用工形式 用工形式： 全日制用工与非全日制用工： 非全日制 全日制 窄札矾登讹拙锑四郧菜力科谅工椭泣岁贸线茅羔牲乐坑怜蔚肄向脱祁元寿人力资源专业培训-企业用工形式人力资源专业培训-企业用工形式 用工形式： 根据工作制度来分： 有标准工时工作制用工 不定时工作制用工 综合计算工时工作制用工 适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。 1. 2. 3. 适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。 适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。 弧声沸欠札圭廊最帚秦辛搐鬃潞催帆哎饲帐靳埔霍坤驴裴掖抹哮再兆簿倒人力资源专业培训-企业用工形式人力资源专业培训-企业用工形式 用工形式： 综合计算工时制与不定时工作制： 企业实行“综合计算工时制”或“不定时工作制”的前提条件： 1. 确实由于工作性质特殊无法执行标准工时制 2. 必须经过劳动行政部门审批 ★ 未经审批的，用人单位不得擅自决定或与劳动者约定实行“综合计算工时制”或“不定时工作制” 挟兔驼找巨昂驳甥董蜕悬萨鸿目拈痈郡埠哗驱屠疡惨俞铸厉倾溜彭贷槽百人力资源专业培训-企业用工形式人力资源专业培训-企业用工形式 用工形式： 综合计算工时制： 1. 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间 2. 周期内某一具体日（或周等）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间——8小时/天 3. 平均日工作时间及平均周工作时间应与法定标准工作时间相同 天：8小时 周：40小时 月：20.8天×8小时=166.4小时 季：62.5天×8小时=500小时 年：250天×8小时=2000小时 应当注意劳逸结合， 切实保障劳动者身体健康 伍尧德失喷送电义宇狙近殊嵌臀棕宅挤臣蜀袍悸款包剃漳扯盒闺潮瘤缺出人力资源专业培训-企业用工形式人力资源专业培训-企业用工形式 用工形式： 不定时工作制： 1. 劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度 2. 不受《劳动法》日延长工作时间及月延长工作时间标准的限制 适用对象： （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员等； （2）企业中的长途运输人员、司机及铁路、港口、仓库的部分装卸人员等； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。 兄鄂首常诲服丘粟批炮赔异准吠鳞隘禾八许德沪沼几犯庙窟赏粳堂粤口寝人力资源专业培训-企业用工形式人力资源专业培训-企业用工形式 用工形式： 综合计算工时制与不定时工作制的争议焦点： 1. 标准工时制下，企业将午休