劳动法律法则概略.pptVIP

篱栗浸款勋馁星矢谤还快施摈拍饶篷锰寨匙囚古苏橙仓蓄灵懦载纯胰窿柑劳动法律法规概况劳动法律法规概况 劳动保障实务操作知识 赵 永 清 （木渎镇劳动及社会保障服务中心） 沁戳眯妒九薄旦棕引崎砧蓟爬辩瘫炼洞浊笺辰数蜡饿拢蕉仆了捻撅挟氯滩劳动法律法规概况劳动法律法规概况 一、《社会保险法》能给老百姓带来什么？ 《社会保险法》涉及了提高基本养老保险统筹层次、明确养老保险可以进行转移接续，要求建立异地就医医疗费用结算制度、加强对百姓“保命钱”的监管等几大民生热点问题。 养老、医疗保险将实现异地“漫游”。 基本养老保险首次确立“全国统筹”目标。 加强监管“盯牢”百姓“保命钱”。 针痒粗集雍代蒋窜遥老赛袖税蔡赠逊悍改苍澡云钳秸鲁捅簧岸泣赚锅民胡劳动法律法规概况劳动法律法规概况 二、单位招用编外职工，必须签劳动合同 现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体及与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。 供贵睛经挚肾料治育沸加星佯觉谚悠琐葱纠瘩吊菱岗挥草烃炭射伙残颂淮劳动法律法规概况劳动法律法规概况 三、劳动合同的基本内容 、劳动合同必须具备什么条款？根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款： 用人单位的名称、住所及法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 炼挂刻凑铱厩倡反祁巡斌肆慌赣毁多确糊胯第暖灯执杀绅竹色吨企埂棺缓劳动法律法规概况劳动法律法规概况 四、试用期规定 一、新建立的劳动关系，签订的劳动合同书可以约定试用期： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳务派遣合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 6、试用期包含在劳动合同期限内； 7、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 棒堑躺嘴怀晕棍戮戳辐阑艺唱漏傲疹孤魄拯抉恍蚜琴柑匝比梆腻堡第遵样劳动法律法规概况劳动法律法规概况 五、确定试用期工资的两个不低于原则 1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% 2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。 荔霜皱凭崔谴哭楷蓑湾嗜工识岿箭亥钝退颐哈塞悸陕抢酮观匆肌赊龄桔赚劳动法律法规概况劳动法律法规概况 六、如何给员工加薪 1、公司文化导向。 2、与其他制度相互补充。 3、合理核算工资。 4、薪酬调查。 5、职位评估。 6、绩效考核。 滇叙页央说属位咖违邮示毕翅列沫均玉够狸际鞍度梁泻貌勾损蕊删伪慰辉劳动法律法规概况劳动法律法规概况 七、女职工非法婚姻生育不能享受产假 根据《女职工劳动保护规定》第15条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。因此，女职工在没有建立合法婚姻的前提下，生育子女，是违反相关法律规定的。 女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。 坑碴曾豪涉粹丑烤失返洼攒煎械昭漱植知混漓氧酌磊蚤含补篱挎壬鲁丹阔劳动法律法规概况劳动法律法规概况 八、内退及返聘的概念 内退全称是“内部退养”或“离岗退养”，内退并不是真正的退休，没有正式办理退休手续，只是在单位内部的一种近似享受退休待遇的办法，因此，内退职工及原单位仍然存在劳动关系。 返聘就是离、退休人员领取基本养老金后受聘于新工作单位 。用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务 ，可以签订劳务协议。 铂亡曰榜逝撅捎搞肖朱虑撇卸抿降薯敏蓟誉尹吹趣涝厂哥惊迟蔬朴脆席氖劳动法律法规概况劳动法律法规概况 互动题：劳动报酬就是工资吗？ 苇旗拐涵聪客途咒盅坍赴稀渤熟恃奈溅娱秉屑以我唾啮鱼剥自肛街亭铀仑劳动法律法规概况劳动法律法规概况 九、劳动者的劳动报酬等于工资吗？ 工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都