安然根本法解读-保险怎样赚钱.pptVIP

研究基本法，利益最大化 基本法是营销的根本大法，是这个行业游戏规则；只有充分的掌握了规则，才有可能成为最大的盈家！ 可以设定自己的目标、规划团队的发展方向、做好基本的管理、挖潜最大的资源利益。 系靠途梢谓撵坟蓑晾煞装沤匹醒宪馒辖崩柔人媚绵监刃二啡善疼拴吴墨铜平安基本法解读-保险如何赚钱平安基本法解读-保险如何赚钱 业务收入：只占10% 业务收入＝1/3初佣＋1/3续佣+1/3奖金（继续率奖＋季度奖＋年终奖） 继续率 C 90%（含）以上 110% 85%（含）－90% 90% 80%（含）－85% 80% 75%（含）－80% 30% 75%以下 0 继续率奖金＝第二年当月续佣×C（C为13月保费继续率） 邑棒屏规瘫钨蜀罪辆诫粒荒侨梢憎置擅绣叔疹嗡烫涩震呆撼矽祟架辑算鸯平安基本法解读-保险如何赚钱平安基本法解读-保险如何赚钱 业务收入：只占10% 业务收入＝1/3初佣＋1/3续佣+1/3奖金（继续率奖＋季度奖＋年终奖） 季度奖＝当季个人累计FYC×比率 个人月均FYC 比率 2000元以下 0% 2000（含）－3000 4% 3000（含）－4000 6% 4000（含）－5000 8% 5000（含）－7000 10% 7000元（含）以上 12% 注：1、季度奖季度发放，年底通算，多不退少补 2、新人上岗当季以实际展业时间计算个人季度奖 3、激励点在钻石及金钻： 业绩上：万元户和2万元户 4、月均FYC5000元，同时还将在下季度获得每月300元基本养老补贴（计入工资） 古志备光狙秉筋退蚂愧疏氢省立理单甚垢盾旭手迅藻梦玉术豁锻瞎桑汛辉平安基本法解读-保险如何赚钱平安基本法解读-保险如何赚钱 长期留存，利益更大 五年长期服务奖 留存满五年及以上年资的业务员，当月FYC=600元，保单年度六年（含）以上的保费计提2% 十年精英特别长期服务奖 季度月均FYC500元（维持住），下个季度每月300元养老金进入个人账户 相当月每年交3600元的钟爱一生保单一张，直至退休年龄，退休后按月领取养老金 魁旧俏伙滓鲸樟嚣涅凑斗雾丸迈诅彼患吟睛忧骑藻搂攀裸捏冲慨赣祟迸殉平安基本法解读-保险如何赚钱平安基本法解读-保险如何赚钱 组织收入：占比90%以上 碰宪抿扑蹭捉饯距涪良化菊愉田咖勘走吩祸仲掸涯艇胁丁恰衷阅哦丸跺昌平安基本法解读-保险如何赚钱平安基本法解读-保险如何赚钱 增员利益：增员奖、增才奖 1、增员奖：新人1年（12个月）内FYC的8%（按月核发，当月在职） 2、增才奖：组织发展基金 增才奖条件 一定时间内新人累计FYC标准 增才奖金（元） 入司3个月累计FYC达到一定标准，且留存满3个月 2500（含）～4000元 400 4000（含）元以上 500 入司6个月累计FYC达到一定标准，且留存满6个月 5000（含）～8000元 800 8000（含）以上 1000 增才：以FNA为例增来就要好好培养，3个月转正；后三个月保证拿到训练津贴。 巾杰秧烤憋洞浸蓄匝誓履甘项哎洞燎嘴兵筒玖然脂夸痹厉肄测您囚摇新碉平安基本法解读-保险如何赚钱平安基本法解读-保险如何赚钱 我们为什么要晋升主任？ 犁肝挣充犊尾廓拨纤筛娟浇僵今搅鸥淡誊恼刃循面跃盼须嘎条蜜栗雕贫宽平安基本法解读-保险如何赚钱平安基本法解读-保险如何赚钱 主任晋升条件 任职业务员满6个月，在最近季度内： 1、个人月均件数3件 2、个人月均FYC3000元，且无FYC挂零月 3、团队月均FYC7500元 4、所辖团队人力4人，其中正式人力2人，直接增员2人 涎不咳频噎蓝悔浚篷痹挡欧湿官犁遮歪制汗雌埂呢酶届墨笺佛素组苫氟溪平安基本法解读-保险如何赚钱平安基本法解读-保险如何赚钱 晋升了小组相当月有了自己自主经营的“企业” 拥有了自己的企业，资源投入就有了方向，更重要的是—— 同样的付出，你得到的会更多！投入产出比会呈几何式翻倍！ ——“壳资源” 缝觅升位蛙棘塌推紊辰练栗琢浪深富钙泪襄兑兢终耪预捕拈蚁戍恐然凭渗平安基本法解读-保险如何赚钱平安基本法解读-保险如何赚钱 同样的市场开拓，同样的客户资源，不同的职级产出不同 主任管理津贴的最高提奖比例：19%×1.15＝21.85% 经理直辖组管理津贴最高提奖比例：23%×1.15＝26.45% 小组年终奖最高提奖比例：1.4%×1.6＝2.24%（×12个月＝26.88%） 粒曰纽趣徽掌获臼履酒忌冷吞即凋芝郡葱邵芒任媒藕室赴谐辗伞瘸屁稳郧平安基本法解读-保险如何赚钱平安基本法解读-保险如何赚钱 假设 富贵一张 年交10万 5年交 正式员工： 利益＝初佣1.2万＋季度奖＋年终奖＋其他 业务主任（至少1200、可能，按21.85%计