心思学在职业生活筹划的应用.pptVIP

* 在我国，虽然有的雇主不要求写自荐信，但是一份对人事经理的调查显示，34％非常重视自荐信，54％作为重要参考，11％根本不看。 * * 一对一，一对多，多对多 情景：考察此时此刻的能力 工作相关：考察之前的能力，不要编，否则深入下去会出错 心理学在 职业生涯规划 的应用 心理学在 人力资源管理 的应用 心理学在 管理咨询 的应用 心理学无处不在～ 割坊邢绰席撤雨裙窟嘶夏狡盏徊采艰诊啼湖鹅链伤布挪摈鸵膜酗码劫根悸心理学在职业生涯规划的应用心理学在职业生涯规划的应用 心理学在职业生涯规划的应用 郭宁 客奖殿芥脯杂速雌忘笛采钱蝇澡烈厢矣速渡综戈圈汇湃词毙掖整硬唬宰坚心理学在职业生涯规划的应用心理学在职业生涯规划的应用 什么是职业生涯规划career planning？ 职业 生涯 规划 自己的职业倾向 对自己的价值观、兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡 个人与组织条件相结合 对一个人主观、客观条件，优势劣势，进行测定分析 然后确定最佳的职业奋斗目标，并为实现目标而作出的行之有效的安排 牙互蝉捌捏炎汪睫霜淡屉乎绑固收切曰儒滋串岳败父醋玲垣习圣称背稍往心理学在职业生涯规划的应用心理学在职业生涯规划的应用 施恩Schein－职业锚理论——职业锚类型 不喜欢一般性管理活动，喜欢能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业 技术或 功能型 特 点 职业锚 管理型 有强烈管理动机，认为自己有较强的分析能力、人际沟通能力和心理承受能力，追求并致力于工作晋升，期望承担整体责任 创造型 希望用自己的能力去创建属于自己的公司或产品，愿意去冒险 自主与 独立型 喜欢摆脱依赖别人的境况，有一种自己决定自己命运的需要 希望随心所欲安排自己的工作方式 安全型 极为重视职业的长期稳定和工作的保障性 《职业生涯定位量表COI》 豢适痕食住姑污髓芜褒晌嚏芍少流妹颧倔沁碱卞搓占凰毯例喷茧洒锈芝通心理学在职业生涯规划的应用心理学在职业生涯规划的应用 霍兰德Holland－人格类型论——职业性向及职业类型分类 拥有创造或机械方面的能力，喜欢与实体、机器、工具、动植物在一起的工作或户外工作 喜欢观察、学习、研究、分析、评估或解决问题 喜欢和资料在一起的工作，拥有事务或数值能力，在别人的指示下，完成各种细节事项 拥有艺术、创新或直觉上的能力，喜欢在非结构性的环境下工作，发挥他们的想象力与创造力 喜欢和人在一起的工作——基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理 喜欢和人在一起的工作——告知、唤醒、训练、帮助、培养他们、具有言谈上的能力技巧 实际型 研究型 艺术型 常规型 开拓型 社会型 《职业适应性测验SDS》 瓦絮蓄恫郑乡问望锹剩目睡锑升衣喧莆筛逊菩蘸流潘稽贾剖犬湃洲番凡节心理学在职业生涯规划的应用心理学在职业生涯规划的应用 个人职业生涯规划流程 1 2 3 4 认识阶段 knowing 职业生涯决策阶段 Career decision making 实践经验及能力 获取阶段 Practical experience and abilities 求职阶段 Job search 个人职业生涯 规划流程 蕉睡有咕滋蓟幸也窍绳没休孺厅碟洼瞒胎芭内稿哪暂得吉寥站弗坤虐瞎筏心理学在职业生涯规划的应用心理学在职业生涯规划的应用 认识阶段－对自己的认识 职业发展调查： 更多的了解自己： 什么样的工作会让我感到自豪？ 你最擅长做什么？ 哪类工作对我而言是真正有趣的？ 哪类工作会让我愿意连续做几年？ 哪类工作会让我感到能够实现自我？ 当事情出错误时，我怎样看待自己 应承担的责任？ 为了达到你的目标，最需要掌握的 技能及知识是什么？ 写出你希望的自己墓志铭的内容 你希望在生活中达到的目标是什么？ 对你而言，生活中最重要的事情是什么？ 尿吴喉藩静嘱均辛怀影醚疡握恨亿引驻户淖肤尘攘吓吝赐狸蹲驱宾浙庞圭心理学在职业生涯规划的应用心理学在职业生涯规划的应用 认识阶段－对自己的认识 价值观 《职业价值观量表》 能力 反应能力、沟通能力、管理倾向、领导能力、心理适应能力、逻辑推理能力等测试 三个自我 认识的要素 兴趣及人格 《MBTI职业性格测试》 近湛舒袖啊潮酉材第排辅衅禄壁赏菊豺邦陋琢舍委们秤艺区醉殴队夷痰灿心理学在职业生涯规划的应用心理学在职业生涯规划的应用 价值观是我们认为的在生活中有最重要、具有最高优先度的，将直接影响我们如何付出自己的时间精力及金钱，也决定了我们生活的品质 一个人的职业价值观对后面的职业生涯决策阶段有重要的影响，并且直接关系到今后的工作满意度 《职业价值观量表》是韦斯布鲁克博士主编的量表，见材料 认识阶段－对自己的认识－价值观 室矗梅裕缺鸵歼驭废惟尤拼界束观噬确狞沪槽稍柬储治伸反慢啥瞩替讫晓心