加班费争议的举证责任分配-北大法宝.PDFVIP

人民司法·应用 21.2010 审判业务 040 加班费争议的举证责任分配 文 /曹 群 一、问题的提出 费争议的举证责任分配进行多层次的细化， 需要明确 随着无偿加班现象的泛滥， 加班费已经严重威胁 加班费争议的举证责任分配应遵循何种理论基础及原 到劳动者与用人单位之间本应互利双赢的关系， 由此 则，具体分配时是否应对劳动者进行倾斜，倾斜尺度如 而引发的诉讼数量也呈明显上升的趋势。 针对加班费 何把握，特殊工种的加班费争议如何分配举证责任，若 争议案件数量大，事实认定难，举证责任难分配的司法 要解决此问题法律还应作出哪些具体规定。 诸如此类 现状，笔者以个案为切入点，审视加班费争议在审判实 的问题一直困扰着从事审判工作的法官们， 是实践中 践中存在的问题。 亟待解决的问题。 案例一：多名劳动者长期无偿加班，起诉到法院要 二、加班费争议举证责任分配的再认识 求用人单位支付加班费， 但除了劳动者之间相互作证 加班费争议的法律界定。 外没有任何的书证物证，用人单位未制作考勤记录，法 如果将劳动争议按照当事人提出请求的目的和内 院判决用人单位支付劳动者加班费。 此案虽然形式上 容进行分类，劳动争议可分为确认型劳动争议、给付型 十分简单， 但体现出了加班费争议案件的审理中最为 劳动争议与变更型劳动争议。 加班费争议即属于给付 棘手的问题， 即劳动者举证难。 此处引出的问题主要 型劳动争议的一种。 有：劳动者证明加班负何种程度的举证责任？仅有证人 加班是指超过正常工作时间长度的工作时间，具 作证是否可以认定加班？ 用人单位是否有责任提供考 体包括加班和加点两种形式。 加班是指用人单位在公 勤记录？ 休假日或法定节假日安排劳动者从事职业劳动。 加点 案例二： 劳动者称劳动关系存续期间几乎每天都 是指用人单位在法定工作日之外延长劳动时间， 主要 有延时加班的情况， 故根据下班的打卡记录统计了一 包括提前上班或推迟下班。 实践中的加班是加班和加 份加班时间表， 表上显示一年半的时间内劳动者加班 点的统称。由此，加班费即是指用人单位用于支付劳动 共 1000 余小时。 此外，劳动者还提供了一名证人为其 者在法定工作时间之外提供劳动的费用。 加班作证。 由于用人单位不认可劳动者有加班事实存 劳动报酬按性质可分为基本工资和辅助工资两部 在，故劳动者向法院起诉要求用人单位支付加班费，法 分。 辅助工资一般包括奖金、补贴、劳动提成以及本文 院判决用人单位不支付劳动者加班费。主要问题包括： 探讨的加班费等，具有一定的隐蔽性与模糊性，举证尤 打卡记录的效力如何认定？ 如果打卡记录显示劳动者 其困难。 而加班费虽是辅助工资的一种，与奖金、补贴 下班后仍在单位停留， 那么劳动者是否有责任证明在 等劳动报酬相比，加班费仍有其特有的性质：首先，加 这段停留时间内仍在工作？ 班费有明确的给付条件， 即在用人单位的安排下延长 上述案件具有一定的代表性， 体现出了一些典型 工作时间。 如果劳动者延长工作时间并非用人单位要 且普遍存在的问题， 较为集中地反映了加班费争议审 求，也没有经过用人单位认可，则不属于法律意义上的 判实践中的诸多困惑， 主要体现在举证责任分配的问 加班。 其次，加班费有明确的给付数额。 劳动合同法对 题上。 年 月 日，最高人民法院《关于审理劳 不同时间加班的加班费都有明确的规定。可见，加班费 2010 9