劳动契约-台南政府教育局.PPTVIP

勞工請假規則﹝二﹞ *勞工依其他法令規定應給予公假者，工資照給。 *雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發  全勤獎金。 *勞工請假應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日 數，遇有疾病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續，  辦理請假手續時雇主得要求勞工提出相關證明文件。 退休條件﹝一﹞ 自請退休：工作15年滿55歲。 工作25年以上。 工作10年以上年滿60歲。 強制退休：年滿65歲。 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 退休金給付標準： 按工作年資，每滿1年給予2個基數。 超過15年部份，每滿1年給予1個基數。最高45個基數。 未滿半年以半年計，滿半年以1年計。 心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，家給20% 退休條件﹝二﹞ 舊制： 雇主應按月提撥勞工退休準備金專戶存儲。 不得作為讓與、扣押、抵銷或擔保之標的。 每月薪資總額2%-15 %按月提撥。 提撥率考量因素：工作年資、薪資結構、最近5年流動率、今後5年勞工退休人數。 新制： 雇主每月負擔之勞工退休金提撥率，不得低於每月工資6 %。 勞動基準權益實務 ﹝契約、工資、工時、休息、請假、休假、  退休等規範﹞ 郭國展 民法上勞務契約態樣 委任契約 謂當事人。一方委託他方處理事務，他方允為處理 之契約﹝委任經理人、委任律師、會計師、土地委 任代書辦理買賣﹞ 承攬契約 謂當事人約定，一方為他方完成一定工作，俟他方 完成工作，給付報酬之契約。﹝承包工程、定作衣 服、勞務承攬﹞ 勞動契約 謂約定勞僱關係之契約。 非典型勞動關係 勞動派遣、勞務承攬、共同工作。 勞動契約 勞動契約，謂約定勞雇關係之契約。 勞動契約應約定事項：細則7 工作場所與應從事之工作有關事項。 工作開始及終止之時間、休息之時間、休假、例假、請假、輪班、 換班有關事項。 工資之議定、調整、計算、結算、給付日期舆方法有關事項。 有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。 資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。 勞工應負擔膳宿費、工作用具費有關事項。 安全衛生有關事項。 勞工教育、訓練有關事項。 福利有關事項。 災害補償及一般傷病補助有關事項。 應遵守之紀律有關事項。 獎懲有關事項。 其他勞資權利義務有關事項。 勞動契約分類 勞動契約分為定期契約及不定期契約。 定期契約分為臨時性、短期性、季節性、特定性。 有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約與不定期契約的差別： 契約期滿即終止，不發生解雇問題。也沒有預告問題。 不能請求資遣費。 契約的基本原則： 雙方合意。契約自由。非要式契約。以不定期契約為原則， 定期為例外。 憲法保障工作權，雇主得否任意勞工終止契約： 非有下列情事之一者，雇主不得預告勞工終止契約。 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可 供安置時。 五、勞工對所擔任之工作不能勝任時。肆、勞動法令宣導 會。 勞工有下列情形，雇主得不經預告終止勞動契約：﹝即不用預告也不須發給資遣費﹞ 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害 之虞者。﹝應自知悉情形之日起30日內為之﹞ 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工有 暴行或有重大侮辱之行為。 ﹝應自知悉情形之日起30日內為之﹞ 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或為准易科罰 金者。 四、違反勞動契約或工作規則情節重大者。﹝應自知悉情形之日起30日內為 之﹞ 五、故意損耗機器、工具、原料、產品、或其他雇主所有之物品， 或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 ﹝應自知悉情形之日起30日內為之﹞ 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月曠工達六日者。 ﹝應自 知悉情形之日起30日內為之﹞ 雇主有下列情形，勞工得不