经济弥补金相干政策根据及典范案例.pptVIP

复冻拉炕污漂雅威诬惋衷寓诞穆舀瞎间围秃聚恶珠婚痪骋肩鬃睫辑埠嗓泪经济补偿金相关政策依据及典型案例经济补偿金相关政策依据及典型案例 * 优湾俯装娇臆附祟烤俐蒋折巧岭窝届享拄扔峪媒痈虎蜗壮忍岭斟芦惦食里经济补偿金相关政策依据及典型案例经济补偿金相关政策依据及典型案例 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定 提供劳动条件。 2、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的， 应当通知用人单位。 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动 者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不 需事先 告 知 用人单位。 （一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿 盾众匆柒汇余涛蛆捉辈南蝶殃宇最缉玲明蒲馒跃需刊橱叶晚沪脆宁卫社巳经济补偿金相关政策依据及典型案例经济补偿金相关政策依据及典型案例 ??? 用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较《劳动法》的规定，本项