人力资源管理专本科人才培养方案.PDF

人力资源管理专业本科人才培养方案 专业简介： 人力资源管理专业成立于 2001 年，现有专任教师 9 人，具有博士学位或博士在读的教 师 7 人，教授 1 人，副教授 5 人，讲师 3 人，硕士生导师 4 人，多位教师曾获得“湖北大学 优秀教师”、“湖北大学师德标兵”等荣誉称号。多位教师在专业领域具有较高知名度，担任 多个国家级和省级学会的会长、副会长、秘书长、常务理事、理事以及企业顾问。在全国同 类研究中处于前列，在“企业制度创新与公司治理”领域的研究居领先水平，在国际同行中 有一定影响。 人力资源管理专业现有在校生 300余人。近 5 年，共有 20 余人次获得国家奖学金、“挑 战杯”创业计划大赛、全国大学生英语竞赛、全国电子商务大赛、全国会计知识竞赛、湖北 省优秀大学生等奖励和荣誉。应届毕业生考研录取率每年均超过 20%，多人考取中国人民大 学、武汉大学、华中科技大学等重点高校。通过导师制、专家讲座、各类竞赛、社会实践、 校企联盟、模拟经营等培养方式，应届毕业生就业率每年均超过 90%，已经为社会培养 500 余名高素质的毕业生，成为政府、企事业单位的骨干，为地方经济的发展做出了较大的贡献。 专业编号：111223 专业代码：120206 一、培养目标 人力资源管理专业以“创建一流本科教育，服务地方经济发展”为指导，实行通识教育 基础上的宽口径专业教育，注重学生专业基础理论知识的教育和基本技能与动手能力的训 练，统一性和多样性相结合，体现培养个性化，注重培养学生分析和解决人力资源管理问题 的能力，为不断提高学生的理论素质和考研水平、提高就业能力做准备。本专业培养掌握企 业一般经营管理、员工招聘、人力资源测评、组织及员工绩效管理、薪酬管理等基础理论知 识，具备应用所学知识发现、分析和解决实际管理问题、且具备一定的自我发展能力，能在 企事业单位从事人力资源管理工作的高级专业人才。 - 1 - 二、基本要求 本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力： 1．必须具备忠于党、忠于祖国、忠于人民、志愿献身社会主义现代化建设事业的思想 品德； 2．具有高尚的情操、正确的价值观和职业道德；善于思考，有自信，具有较强的学习 能力； 3．掌握人力资源管理专业的基本理论、知识、定性和定量分析方法； 4．熟悉我国人力资源管理的有关方针、政策和法规； 5．有较强的综合管理技能，包括：专业技术技能、人际关系技能和概念思维技能；能 基本掌握本学科所需的外语和信息技术能力； 6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究素养。 三、主要课程 管理学原理、统计学、人力资源管理、企业战略管理、管理信息系统、组织行为学、绩 效考核与薪酬管理、员工职业生涯规划、人力资源测评、心理学基础、人力资源开发、领导 学等。 四、学制及授予学位 基本学制：四年 授予学位：管理学学士 - 2 - 五、课程教学学时、学分分布表 类 第一 第二 第三 第四 第五 第六 第七 第八 百分比 课程类别 总计 别 学期 学期 学期 学期 学期 学期 学期 学期 ％ 通识教育必修课 192 112 176 128 0 0 0 0 608 27.8% 学科基础必修课 128 304 248 144 96 0 0 0 920 42.1% 专业基础必修课 0 0 0 0 48 48 48 0 144 6.6% 专业方向必修课 0 0