激情,是成就一区四会建设地原动力.doc

激情，是成就“一区四会”建设的原动力 彭 军 市总的各位领导，各位同志： 根据安排，我今天在这里发言，发言的题目是《激情，是成就“一区四会”建设的原动力》。 我们知道，2009年，遂宁工会在积极应对2008年国际金融危机的思考中，提出了建设“一区四会”的战略构想。从2010年起，我们分别以全域展开、重点突破、四化联动、增加权益为抓手，开展了“四会建设”推进年、提升年、创新年、深化年活动，如今已取得初步成效，彰显了遂宁工会“一区四会”战略构想的生机活力。我们承认，5年多来，我们充分发挥遂宁工会人的智慧，认真践行拼搏、执着、务实的核心价值理念，“一区四会”建设无论在理论层面，还是在实践层面都取得了一定的成果。2015年面对国家“四个全面”的战略布局，遂宁工运也处于关键时期，我们是骄傲自满、速度放缓或止步于当前，还是百尺竿头更上一层楼？这是每个遂宁工会人应该认真思考并无法回避的现实问题。我们认为，遂宁工会要成为依法治理劳动关系的主角，就要在“感情-热情-激情”的工作链条中去获得原动力，就要围绕改革与发展两大工作主题，坚定不移地推进“一区四会”。 能以激情推进“一区四会”，是遂宁工会人主观能动性的表现，是可贵的工作品质。激情于人，犹如“吹动帆船的风”，是做好工作、成就事业的内在动力。人在激情的驱动下，往往能最大限度地发挥创造潜能；缺乏激情，如同没有经过撞击的燧石，只有潜在的能量。事实表明，一个人工作激情如何，直接影响自身才智的发挥和潜能的释放，影响工作质量、效率和事业的成败。正如毛泽东同志所说，人是要有点精神的，要保持那么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神。我们说，激情，仍是成就“一区四会”建设的原动力。 激情源自热爱。激情不是一时的感情冲动,而是来自对工会工作的热爱、工运事业的忠诚；来自对遂宁“一区四会”的坚持，来自对工运改革与发展的憧憬。只有在热爱工作的情况下，才能把工作做到最好。我们相信：一个人在工作时，如果能以奋进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。　　激情源自责任。昂扬的激情源自于对事业的高度负责。无论是牛玉儒的“工作一分钟、创业六十秒”，还是沈浩的“为了小岗村发展，哪怕牺牲自己的生命”，无不是强烈的责任感激励着他们。责任感是什么？对遂宁工会人而言，是对工运事业和“一区四会”的忠诚和热情。一个具有高度责任感的人，会把工作看成一种追求和奉献，满怀激情地投入工作；一个丧失责任感的人，会把工作当作一种负担，自然就会失去工作的乐趣。田家英同志曾经写过一首诗：“十年京兆一书生，爱书爱字不爱名。一饭膏粱颇不薄，惭愧万家百姓心。”这正是一种高度责任感的写照。古代廉吏尚且“一日无劳、三餐不安”，我们觉得遂宁工会人也应有热血澎湃、如坐针毡、疾起奋进的感觉，也应有躺着想事、坐着议事、站着干事的冲动。 激情源自执着。人生最怕没有目标,有目标才能有努力的方向,虽然我们不能先知“一区四会”的未来,至少我们应有敢于挑战的勇气和脚踏实地的持之以恒。“一区四会”是一项全新的事业，不可能一蹴而就，也难免在实践途中出现“新情况”。我们常说，事业的成功源于坚持—坚持—再坚持，所以我们不能 “三天打鱼两天晒网”,不能成为“拖延族”。近年来，正是由于我们的坚持，才把职工劳动竞赛做成了品牌，才把劳动关系和谐企业创建做成了形象，也才把“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”做成了常态。 激情源自关爱。激情归根结底源自于对职工的深厚感情， “为政之道在于安民，安民之要在于察其疾苦”。一直以来，市总工会的各位领导除用心工作不懈怠而外，还用情关爱职工冷暖。在市总机关，党组积极支持大家工作，关心大家的成长与进步，想方设法为大家创造各种学习提升的机会，为办公营造舒适宽松的工作环境；对招募的99名工会帮扶工作者，无论是薪酬待遇，还是文化生活，都无不体现了人文关怀。大家工作虽然忙碌，但感觉很温暖。因此作为遂宁工会人，我们应深怀感恩之心，克服知足常乐的思想惰性，始终保持奋发向上的精神状态，把高昂的激情投入到“一区四会”的实践中。 总而言之，激情是什么？是东方太阳升起之时的磅礴，是危涯飞瀑一泻千里的壮观，是生命里沸腾的血液，是潜能中活力的展现，更是一种积极的心态，一种对事业的执著追求！ 适应新常态 激发新动力 展示新作为 激情创业推动工会工作迈上新台阶 敬 平 （2015年3月） 尊敬的各位领导、各位同事： 新形势下的工会工作需要我们顺势而为适应新常态，需要我们转变观念激发新动力，需要我们务实进取展示新作为。作为一名年轻工会干部，虽然到工会工作仅仅只有5年时间，但在这五年时间里，我深切感受到了遂宁工会人激情创业重实干、争先创优促发展的价值取向，见证了遂