企业员工关系全面流程与风险管控.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * ? 同酬不同福利 ? 同理不同薪 ? 同工同酬 “同工同酬”是指同一用人单位内部实行全日制的劳动者，在相同、相近、相似的工作岗位上，付出相同的劳动量且取得相同业绩的，应执行同等的工资分配制度。 相同的劳动报酬分配办法，绝不等于说相同岗位就拿相同的钱。 劳合第六十二条第三款：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 同工同酬的酬是狭义的酬，即指工资及与工作岗位相关的福利待遇，不包括保险福利及与身份相关的。 同工同酬是国际劳工标准中的四个核心标准之一，是反就业岐视的主要公约之一，国际劳工组织于1951年通过了《对男女工人同等价值的工作付与同等报酬公约》和同名建议书，中国于1990年加入了该公约，并在宪法、妇女保障权益法、劳动法、劳动合同法推进同工同酬原则。 正确理解同工同酬 * * 《劳动合同法》第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 将第九十二条修改为： “违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 “劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” 劳动合同法修正案之四：增加法律责任 本决定公布前 继续履行 本决定公布时 立即调整 本决定实行前 期限后果 本决定实施日 具体办法 已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满。 劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整； 本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。 决定实施时间是2013年7月1日。 具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 《劳务派遣规定》 “过渡期”及时调整与风险警示 设置过渡期的意义：------今天我们哪些企业意识到问题的严重性并着手进行调整？ 避免修法引起大的波动，避免大规模退工对就业局势和社会稳定的冲击。 为了保证劳务派遣单位履行责任，对劳动者要负责到底。 * 《劳动合同法》修正案·实施影响 * 外企依法改变，国企依政执行，民营按规操作； 企业成本必然上升——人力成本如何优化？ 多用工模式：转直接用工、业务外包、非全日制与已完成一定工作任务合同模式、延用过渡期。 完善保护措施，仲裁监察审计行政化 制度诱导：劳动维权行政化 * * 劳动监察（连琐反应） 知已知彼 百战不殆 会查哪些？ 怎么监察？ 什么时效？ 怎么处理？ 如何应对？ 合同签订·社保缴纳·加班工资 上门审计·提交材料·员工访谈 监察时效·保护时效·行为时效 整改处理·经济处理·司法处理 谁告告啥·提交材料·无据可查 * 劳动合同签订没？有支付加班工资吗？保险交了没？ 　（一）制定劳动保障规章制度的情况；(二）订立劳动合同的情况； 　（三）使用童工规定的情况；（四）工作时间和休息休假规定的情况； 　（五）女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 　（六）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； 　（七）参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构； 劳动监察的范围 * 劳动争议的流程与时效 争议双方 协商或不愿协商 调解组织 调解 企业调解委员会 基层人民调解组织 乡镇、街道有调解职能的组织 调解成功 调解不成 调解结束 届时不成结束 调解后又反悔 调解未达成协议 15日内 1年内 延长 中断 中止 时效 仲裁 劳动争议仲裁委员会 5日内 书面决定 逾期不作出任何决定 调解协议书 调解 裁决 受理 不受理 不予受理决定书或通知书 45日内（+15日） 结案 和解后撤诉 起诉 裁决书 调解书 起诉 15日内 支付令 仲裁 劳动争议案件范围 一裁终局案件 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 工作时间、休息休假、社会保险争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 劳动