萍乡市政府绩效考评的问题和对策研究.pdfVIP

摘要 摘要 绩效考评是绩效管理的一个重要环节，也是现代政府管理的重要课题。笔 者在多次参与萍乡市政府绩效考评工作的过程中，深刻地认识到，尽管近年来 绩效考评工作不断发展，不断完善j不断走向科学化、制度化，但受主客观条 件的限制，还存在一些亟待改进的问题，制约了绩效考评作用的充分发挥。以 萍乡为例，通过对地方政府绩效考评进行研究，从而提出一些有价值的思考，使 考评更加全面客观公正，在提高地方政府的行政效率，促进经济社会协调发展 方面发挥更加积极的作用。本文采用调查法、文献研究法、个案研究法相结合 的研究方法，找出了当前萍乡市政府绩效考评中存在的价值取向、考评主体、 考评结果真实性、考评成果运用等四个方面的问题，归纳了六个方面的原因， 即与当前经济社会发展的阶段性紧密相关，受传统的“官本位行政文化影响， 与计划经济下的“全能政府力模式有关，与信息化及开放化程度低有关，与激 励机制缺乏、反馈机制不健全有关，与政府绩效考评本身特点有关，并借鉴了 国内其他地市好的经验和做法，从树立正确的理念、进一步提高考评的技术含 量、科学确定评估主体、构建符合萍乡实际的考评体系和考评指标、正确运用 考评结果等五个方面提出了改进的对策。 关键词：地方政府；萍乡市；绩效考评 abstract ABSTRACT Performanceisan of it appraisalimportantpartperformancemanagement，and isalsoan taskofmodem administration．Intheworksof important government for thattheauthor for performanceappraisalPingxianggovernment participated authorhas understoodthatduetothe and times，the many fully subjectiveobjective conditions workstillhas thatneedtobe constraints，performanceappraisal problems andthese hashinderedthefull of improvedurgently problems playperformance itbecomesmoreandmorescientificand and appraisalalthough systemizedkeeps and allthetime．Take for the developingimproving Pingxiangexample，bystudying oflocal forwardsomevaluable performance government，thispaperputs appraisal ideastomake more and itto performanceap