劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略444.docVIP

劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 HYPERLINK / \t _blank 动合同法将于2008年1月1日正式施行， HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法对现有 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法带来的冲击。 一、新法下 HYPERLINK / 规章制度制定的重要性及风险应对 HYPERLINK / 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的 HYPERLINK / 规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有 HYPERLINK / 规章制度，公司的管理将会陷于困境。《 HYPERLINK / \t _blank 劳动合同法》第四条对 HYPERLINK / 规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 HYPERLINK / 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳